2017劳动法产假工资

时间:2017-07-27 编辑:莹莹 手机版

  女工是比较特殊的一个群体,女工相对于男工通常在身体素质上有所差距。以下是为大家分享的2017劳动法产假工资规定,供大家参考借鉴,欢迎浏览!

2017劳动法产假工资

  第一,保胎假,工资按照病假发

  保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。

  第二,产前假,工资按八成发。

  怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

  第三,产假,生育津贴

  在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付;在没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴由本企业或单位支付,标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。

  产假包括:98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿),领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业,用来发放产假期间工资的,但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关,所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等,所以有规定:产假工资和生育津贴,就高领取,简单说来就是:

  1. 如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准,下同)高于生育津贴,那就按产假工资发员工就OK,生育津贴下来,归企业.

  2. 如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业.

  第四,哺乳假,六个半月按照工资八成发,再延长期间按七成发。

  女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假六个半月,工资按员工以往每月实发工资标准的八成发,再延长期间按七成发。


[2017劳动法产假工资]相关文章:

1.2017劳动法对产假工资规定

2.劳动法产假工资如何发

3.新劳动法产假工资

4.2017年新劳动法产假

5.劳动法2017全文产假

6.劳动法小产假规定2017

7.劳动法流产假规定2017

8.劳动法陪产假规定2017

9.2017陪产假劳动法规定

10.劳动法产假规定2017

本文已影响
2017劳动法产假工资相关推荐