劳动法陪产假的规定

时间:2017-07-27 编辑:莹莹 手机版

  劳动法关于陪产假有哪些规定?下文是为大家精选的劳动法陪产假的规定,欢迎大家阅读参考。

劳动法陪产假的规定

  一、新劳动法陪产假有统一规定吗?

  目前为止,新劳动法陪产假没有统一的规定,陪产假,又名陪护假,即依法登记结婚的夫妻,女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定,具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定,基本都见于各地的计划生育条例中,法律地位也不高。当然,还存在有的地方有陪产假,有的地方没有陪产假的情况。。目前,新劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定,具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定,基本都见于各地的计划生育条例中。

  新劳动法陪产假没有相关规定,各地的计划生育条例中对于陪产假做的规定法律地位也不高。当然,还存在有的地方有陪产假,有的地方没有陪产假的情况。

  二、陪产假是多少天?

  一般来说,新劳动法陪产假的明确规定,具体要看各地方、各企业的实际操作。多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天,晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达30天的陪产假,例如河南省。陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同,奖金福利不变。还有部分地区可将男性的陪产假转到女方的产假中去,由女性代替男性休假。

  三、既然新劳动法陪产假没有统一规定,各地的陪产假相同吗?

  新劳动法陪产假没有统一规定,各地的陪产假也不尽相同,一般是七天,晚婚晚育的延长至10天,但是也有更久的如河南的陪产假就是30天,是我国陪产假最长的省份。以下列举我国具有代表性的几个省市关于陪产假的规定。

  1.上海陪产假规定是只有晚育的夫妻男方才享有3天陪产假。

  2.河北晚婚晚育的夫妻给予男方护理假十天。

  3.重庆晚育者产假期间,男方所在单位应给护理假七个工作日,护理假视为工作时间。

  4.深圳市新劳动法陪产假规定,女职工满23周岁依法登记结婚后怀孕生育第一个孩子(包括生育双胞胎和多胞胎)的初产妇,可延长产假30天,并给予男方护理假10天。

  5.广东省女方产假期间给予男方陪产假10天。

  6.湖南省晚育的男方享受陪产假十五天。

  7.山东晚育陪产假7天,视为出勤,工资照发,福利待遇不变。

  8.山西晚育陪产假15天。

  9.陕西晚育陪产假10天。

  10.湖北晚育护理假10天。

  11.江苏省晚育护理假10天。


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