劳动法试用期员工离职

发布时间:2017-07-25 编辑:莹莹 手机版

  劳动法对员工试用期离职有哪些规定呢?以下是为大家分享的劳动法试用期员工离职的具体规定,供大家参考借鉴,欢迎浏览!

劳动法试用期员工离职

  《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

  第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。

  第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

  第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

  第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

  (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

  (二)未及时足额支付劳动报酬的;

  (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

  (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

  (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

  (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

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  一、法律是怎么规定试用期的?

  1、固定期限劳动合同在三个月以上的,才可以约定试用期;

  2、劳动合同期限在6个月(半年)以下的,试用期不得超过15天;

  3、劳动合同期限在6个月到一年的,试用期最长不超过30天;

  4、劳动合同期限在一年以上三年以下的,试用期最长不得超过60天;

  5、劳动合同期限在三年以上的,试用期不得超过6个月;

  6、新录用的公务员试用期为一年

  7、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。

  8、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。即使调动岗位也不能重新约定试用期。辞职后再重新入职的是否有试用期,法律无规定。

  9、劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

  二、试用期工资

  劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并且试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

  三、试用期内要不要买社保?

  法律规定:试用期包含在劳动合同期限内。而劳动合同期内,用人单位为劳动者购买五险一金是法定义务,所以试用期内用人单位也需要为劳动者购买社保。用人单位跟劳动者约定转正后补交或转正后再交社保的行为是违法的。


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