劳动法试用期社保

发布时间:2017-07-25 编辑:莹莹 手机版

  在试用期内也要为职工缴纳社会保险吗?让我们一起来看看劳动法是如何规定的吧!

  劳动法试用期社保

  试用期包含在劳动合同期限内。而劳动合同期内,用人单位为劳动者购买五险一金是法定义务,所以试用期内用人单位也需要为劳动者购买社保。用人单位跟劳动者约定转正后补交或转正后再交社保的行为是违法的。

劳动法试用期社保

  法律是怎么规定试用期的

  1、固定期限劳动合同在三个月以上的,才可以约定试用期;

  2、劳动合同期限在6个月(半年)以下的,试用期不得超过15天;

  3、劳动合同期限在6个月到一年的,试用期最长不超过30天;

  4、劳动合同期限在一年以上三年以下的,试用期最长不得超过60天;

  5、劳动合同期限在三年以上的,试用期不得超过6个月;

  6、新录用的公务员试用期为一年

  7、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。

  8、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。即使调动岗位也不能重新约定试用期。辞职后再重新入职的是否有试用期,法律无规定。

  9、劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

  试用期被辞退要给赔偿金吗

  1、如果员工被证明不符合录用条件的,则公司解除劳动合同时无需支付经济补偿。但公司需要对该“不符合录用条件”承担举证责任;

  2、如果公司不能证明员工不符合录用条件而将其辞退的话,公司还是需要支付经济补偿或赔偿金。

  违法约定试用期的后果

  用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由原用人单位以劳动者试用期满月工资为标准。按已经履行的超过法定试用期的时间向劳动者支付赔偿金。也就是说,对于违法约定的试用期已经履行的,用人单位除应按照约定的试用期工资标准支付劳动者工资之外,还要按照劳动合同约定的“转正”后的工资标准向劳动者支付赔偿金。


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