劳动法计件工资怎么算

时间:2017-07-20 编辑:东兰 手机版

  劳动法计件工资怎么算呢?以下是为大家分享的劳动法计件工资计算方法,供大家参考借鉴,欢迎浏览!

  实行计件工资制的企业,应付工人的计件工资是按产量工时记录的个人(或班组)完成的合格完工产品产量乘以计件单价计算的。此外,生产中产生的废品,如果是材料缺陷(材废)原因造成的,则按相应的计件单价照付工资,如果是加工失误造成的,不付计件工资。计算公式为:

  应付计件工资=(合格品数量+料废品数量)×计件单价

  如果工人(或小组)在1个月内加工多种不同产品,而且各种产品的计件单不同时,则分别按上式计算每种产品的计件工资后汇总即为应付该职工(小组)的计件工资额。

  上述公式中的计件单价,应该是某种产品的定额工时数,乘以制造该种产品所需要的某种等级工人的小时工资率求得。

  实际工作中,计件工资还可以按完成定额工时乘以工时单价(经测算确定的小时工资率)计算:

  首先,计算月份内完成的各种产品的定额工时数,公式为:

  完成定额工时数=∑(每种产品完成数量×该种产品单位定额工时)

  其中产品完成数包括合格产品数量和料废品数量。

  其次,根据定额工时数和小时工资率计算应付计件工资,公式为:

  应付计件工资=完成定额工时数×工时单价

  在企业实行小组集体计件工资时,应按上述方法首先计算出小组应得的计件工资总额,然后在小组成员间进行分配。

  附:计件工资的形式

  计件工资具体有以下几种形式:

  1.直接计件工资。计件工人按完成合格产品的数量和计件单价来支付工资;

  2.间接计件工资。按工人所服务的计件工人的工作成绩或所服务单位的工作成绩来计算支付工资;

  3.有限计件工资。对实行计件工资的工人规定其超额工资不得超过本人标准工资总额的一定百分比;

  4.无限计件工资。对实行计件工资的工人超额工资不加限制;

  5.累进计件工资。工人完成定额的部分按同一计件单价计算工资,超过定额的部分,则按累进递增的单价计算工资;

  6.计件奖励工资。产品数量或质量达到某一水平就给予一定奖励;

  7.包工工资。把一定质量要求的产品、预先规定完成的期限和工资额包给个人或集体,按要求完成即支付工资。

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