劳动法流产假规定2017

时间:2017-06-02 编辑:许莹莹 手机版

  我国制定了女职工劳动保护特别规定,以法律的形式明确规定了女职工的相关权益。但是很多人对这个规定并不清楚,以下是为大家分享的2017劳动法流产假规定,供大家参考借鉴,欢迎浏览!

  劳动法流产假规定2017

  根据《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》规定,女职工怀孕不满4个月流产时,应当根据医务部门的意见,给予15天至30天的产假;怀孕满4个月以上流产时,给予42天产假。产假期间,工资照发。

  北京地区:《 北京市企业职工生育保险规定》第十四条规定,女职工妊娠不满4个月流产的产假为15天至30天,妊娠满4个月以上流产的产假为42天。

  有些地区在此标准基础上作了更有利于劳动者的规定,实践中应根据当地的具体规定执行。

  如上海规定,妊娠3个月内自然流产或子宫外孕者,给予产假30天;妊娠3个月以上,7个月以下自然流产者,给予产假45天。

  江苏规定,怀孕3个月以内流产的女职工,根据医疗单位的证明,给予20至30天的产假;3个月以上7个月以下的,产假42天;7个月以上的,产假90天。

  浙江规定,妊娠期不满3个月流产(含自然流产、人工流产)的,产后假20天至30天;妊娠3个月以上、7个月以下流产、引产的,产后假50天。

  【案例分析】

  今年我姐姐怀孕3个月不慎流产,医生建议在家休息。向公司请假,公司以工作繁忙为由,不同意休假,并称流产不是正常生产,应坚持上班。我姐姐考虑到自身身体状况,自行休假了半个月,结果被公司扣除了整个月工资。请问,在怀孕期间流产的女职工不能休假吗?

  【解答】

  根据《女职工劳动保护的特别规定》第七条第二款:女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。你姐姐有权休假15天。同时根据《女职工劳动保护的特别规定》第八条:女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付;女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。公司应支付你姐姐整月工资,并报销流程费用。

  女职工流产请假是不是旷工

  案例:甲因意外怀孕6周到医院做流产手术,甲向公司请了15天假,但公司只批了10天,后来甲又多休了5天,公司以甲旷工为由,解雇了甲,甲申请劳动仲裁

  观点:公司的解雇不合法,应当继续履行劳动合同或者向甲支付赔偿金。

  说法:《女职工劳动保护特别规定》(2012年4月18日国务院令第619号)第七条规定,女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。本案中,刘女士流产时已经怀孕10周,按照上述规定,能够享受15天的产假。公司只准甲10天假期不符合法律规定。甲多休息的三天虽未经公司批准,但还处在法律规定的15天产假之内,甲的行为不属于旷工,不能认定为严重违反用人单位规章制度。甲并不存在《劳动合同法》第三十九条第二项规定的“严重违反用人单位的规章制度的”,用人单位可以解除劳动合同的情形。因此,公司作出的解除劳动合同的决定违法。

  二胎标准及流产假期间生育津贴怎么确定

  晚育奖励假是国家计划生育政策中的一项鼓励政策,其旨在鼓励那些响应国家计划生育政策的行为。所谓计划生育其本质上是限制人口增长,因此奖励的也是有助于限制人口增长的行为,而只有加入中国籍并在中国范围内落户的才能算做中国的人口,才有“限制”的意义。

  生育津贴为女职工产假工资,但生育津贴可以申领的前提是符合国家及地方的计划生育规定,因此违反计划生育规定生产的,不能够申领生育津贴,企业也无义务支付其产假工资。但产假系《女职工劳动保护特别规定》的规定,与政策无关,无论是否违反计划生育政策,员工均应当享有。

  相关规定

  《北京市人口与计划生育条例》

  第十六条 鼓励公民晚婚、晚育。

  女年满二十三周岁、男年满二十五周岁初婚的为晚婚。已婚妇女年满二十四周岁初育的为晚育。

  第二十条第一款 机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的,除享受国家规定的婚假外,增加奖励假7天。晚育的女职工,除享受国家规定的产假外,增加奖励假30天,奖励假也可以由男方享受,休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同;不休奖励假的,按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。

  《广东省人口与计划生育条例》

  第十八条 鼓励公民晚婚、晚育提倡一对夫妻生育一个子女。

  比法定婚龄迟三周年以上初婚的为晚婚,已婚妇女二十三周岁后怀孕生育第一个子女的为晚育。

  第三十五条 职工实行晚婚的,增加婚假十日;实行晚育的,增加产假十五日。城镇其他人员实行晚婚、晚育的,可由当地人民政府给予表扬和奖励。

  《北京市企业职工生育保险规定》

  第十一条 职工享受生育保险待遇,应当符合国家和本市计划生育的有关规定。

  第十五条 生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。

  生育津贴为女职工产假期间的工资,生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。

  《上海市城镇生育保险办法》

  第十五条 从业妇女的月生育生活津贴标准,为本人生产或者流产当月城镇养老保险费缴费基数;从业妇女生产或者流产前12个月内因变动工作单位缴费基数发生变化的,月生育生活津贴按其生产或者流产前12个月的实际缴费基数的平均数计发。

  从业妇女缴纳城镇养老保险费不满一年的,或者虽满一年但缴费基数低于市人力资源社会保障局规定的最低标准的,其月生育生活津贴,按最低标准计发。

  失业妇女的月生育生活津贴,按市人力资源社会保障局规定的最低标准计发。

  生产或者流产的从业妇女已经享受的生育生活津贴不足其应享受的工资性收入的,不足部分的发放,按照国家和本市有关规定执行。

  第十七条第一款 符合本办法第十三条规定的妇女生育后,可以到指定的经办机构申请领取生育生活津贴、生育医疗费补贴。

  关于发布《<上海市城镇生育保险办法>实施细则》的通知

  第七条 符合享受生育保险待遇条件的生育妇女,可自生产或者流产后90天内向单位或个人缴费的社会保险经办机构办理享受生育保险待遇申请手续。其中失业妇女应到户籍所在地的社会保险经办机构办理享受生育保险待遇申请手续。

  第十二条 符合《办法》第十五条第三款规定的从业妇女,其生产或者流产当月领取的生育生活津贴,因本人上一年度月平均工资收入高于全市职工月平均工资300%、超过部分不计入缴费基数而不足其缴费年度工资收入的,不足部分应当由单位发放。

  《广东省职工生育保险规定》

  第十七条 职工按照规定享受产假或者计划生育手术休假期间,其生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付,再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工。

  职工已享受生育津贴的,视同用人单位已经支付相应数额的工资。生育津贴高于职工原工资标准的,用人单位应当将生育津贴余额支付给职工;生育津贴低于职工原工资标准的,差额部分由用人单位补足。

  职工依法享受的生育津贴,按规定免征个人所得税。

  本条所称职工原工资标准,是指职工依法享受产假或者计划生育手术休假前12个月的月平均工资。职工依法享受假期前参加工作未满12个月的,按其实际参加工作的月份数计算。

  《女职工劳动保护特别规定》

  第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。

  女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

 


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