劳动法关于婚丧假的固定

发布时间:2017-04-11 编辑:许莹莹 手机版

  婚丧假的规定,每个人都应了解,下面是为你精心编辑的劳动法关于婚丧假的固定,欢迎阅读!

  劳动法关于婚丧假的固定

  根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》,国有企业职工的直系亲属死亡时,企业应该根据具体情况,酌情给予职工1—3 天的丧假。直系亲属包括父母、配偶和子女。如果职工死亡的直系亲属在外地,需要职工本人去外地料理丧事的,企业应该根据路程远近,另外给予职工路程假。职工在休丧假和路程假期间,企业均应当照常发放职工的工资。职工在途中的车船费等,由职工本人自理。

  目前国家还没有对非国营企业职工休婚丧假作出具体规定:

  《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。”

  劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”

  根据以上相关法律法规的规定,劳动者依法享有带薪休丧假的权利。因此,公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。

  员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定:

  一、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。

  二、职工结婚时双方不在一地工作的,职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的,都可以根据路程远近,另给予路程假。

  三、在批准的婚丧假和路程假期间,职工的工资照发,途中的车船费等,全部由职工自理。

  附:2017全国最新婚假产假天数

省份 婚假 晚婚假 产假 陪产假(护理假)
吉林 15天 原12天取消 158天(可延长至1年) 15天
重庆 15天 原10天取消 128天(可休至子女一周岁) 15天
北京 10天 原7天取消 128天(可增加1至3个月) 15天
海南 13天 原10天取消 188天 15天
河南 21-28天 原18天取消 98天+3个月 1个月
黑龙江 15-25天 原15天取消 180天 15天
福建 15天 原15天取消 158天至180天 15天
陕西 3-13天 原20天取消 158天至168天 15天(异地生活20天)
甘肃 30天 原30天取消 158天 20天(异地生活25天)
山西 30天 原30天取消 158天 15天
云南 18天 原15天取消 158天 30天
内蒙古 18天 原15天取消 158天 25天
河北 18天 原15天取消 158天 15天
青海 15天 原15天取消 158天 15天
贵州 13天 原10天取消 158天 15天
辽宁 10天 原7天取消 158天 15天
山东 3天 原14天取消 158天 7天
安徽 3天 原20天取消 158天 10天(异地生活20天)
宁夏 3天 原15天取消 158天 25天
四川 3天 原20天取消 158天 20天
江西 3天 原15天取消 158天 15天
湖南 3天 原12天取消 158天 20天
广西 3天 原12天取消 148天 25天
江苏 13天 原10天取消 128天 15天
上海 10天 原7天取消 128天 10天
广东 3天 原10天取消 128天 15天
湖北 3天 原15天取消 128天 15天
天津 3天 原7天取消 128天 7天
浙江 3天 原12天取消 128天 15天

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