劳动法旷工规定2017

发布时间:2017-05-17 编辑:许莹莹 手机版

  旷工,意思为职工不请假而缺勤。正常工作日职工不请假或请假未批准而缺勤。下面是为你精心编辑的2017劳动法旷工规定,欢迎阅读!

  劳动法旷工规定2017

  目前,我国劳动法没有关于旷工处罚的规定。我国对旷工是否予以经济处罚仍然存在争议,但没有争议的是:旷工当天没有出勤,自然没有劳动报酬。在实践中,旷工处罚一般适用用人单位依法制定的规章制度规定。所谓依法制定的规章制度,是指规章制度制定过程中,经过了全体职工或者职工代表大会讨论,有工会和职工代表参与确定且经过公示。

  虽然目前我国劳动法对旷工处罚没有具体标准,但是如果因为员工旷工给用人单位造成经济损失的,用人单位是可以要求其赔偿的。《工资支付暂行规定》第16条规定:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。

  另外,对于原告旷工达到规章制度规定的解除合同天数的,用人单位也可依《劳动合同法》第38条第2款的规定解除与员工的劳动合同。

  附:员工旷工报告范文

  篇1:

  至:人力资源部

  员工姓名: 所在科室:

  上述员工未事先通知或未经允许,旷工 天从 年 月 日 至 年 月 日

  请院人事部按相关规定程序处理。

  备注:

  科室主任:

  日期:

  篇2:

  致: 人力资源部

  员工姓名 员工编号

  部门 分部门

  上述雇员未事先通知或未经允许,已旷工达 天从 年 月 日 至 年 月 日

  请按程序采取必要行动

  备注

  部门经理 日期

  由人力资源部使用

  收到日期 收到人

  终止合同通知由 完成 日期

  发送: 雇员个人档案

  注:如员工未事先通知而旷工三天以上,须填写此表,并送交人力资源部,不得延误!

  篇3:

  致: 行政人事部

  员工姓名:

  部 门: 分 部 门:

  上 述 雇 员 未 事 先 通 知 或 经 允 许, 以 旷 工 达____________天 (从 / / 至 / / ),请 按 公 司 既 定 程 序 办 理。

  备注:

  部门经理: 日期:

  日期:

  行政人事部经理__________________________________________ 日期: _______________________________

  总经理_________________________________________ 日期: _______________________________

  存: 雇员个人档案



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