劳动法被辞退怎么赔偿

时间:2017-07-25 编辑:东兰 手机版

  劳动法被辞退怎么赔偿?相信很多劳动者对此有所疑问,以下是为大家分享的劳动法被辞退赔偿标准,供大家参考借鉴,欢迎浏览!

劳动法被辞退怎么赔偿

  首先,要明确的一点是:用人单位辞退的原因是什么,原因不同,补偿或者赔偿是不一样的。

  其次,根据《劳动合同法》第39条,如果您有以下情形之一的,用人单位是不需要对你补偿或者赔偿的:

  (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

  (二)严重违反用人单位的规章制度的;

  (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

  (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

  (五)因本法第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的;

  (六)被依法追究刑事责任的。

  接着,根据《劳动合同法》第40条,如果是属于以下情况之一的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,可以解除劳动合同:

  1. 劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

  2. 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

  3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

  最后,如果用人单位与你协商解除劳动合同,你也同意的,按照1年1个月工资的标准进行补偿;但是如果用人单位违法解除劳动劳动合同的,按照1年2个月的工资的标准进行赔偿。

  根据《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。

  上述的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资.

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