劳动法难产假的定义

时间:2017-07-24 编辑:许莹莹 手机版

  劳动法中的难产假怎么定义?下面梳理了劳动法难产假的定义,供大家参考借鉴。

  劳动法难产假的定义

  劳动法中的难产与常规医学上的难产定义有所区别。医学上难产泛指分娩过程中出现的一些情况,如胎儿本身问题,或产妇骨盆腔狭窄、子宫或引导结构异常,子宫收缩无力等,需要助产或剖宫产来结束分娩的情况。而劳动法中的难产是相对于顺产而言的,如果无法顺产都属于难产,所以剖腹产也属于难产,可以享受难产的待遇。

劳动法难产假的定义

  难产假天数

  是否享受难产假,要有出院小结证明,医生为你开的医院证明写上难产才能真正享受难产假。一般的产假从分娩前半个月至产后两个半月,有三个月的产假,晚婚晚育者可延长至四个月,难产者,即剖宫产或产程中使用了吸宫器、产钳等,增加产假15天。所以晚婚晚育又难产的产妇可以获得4个半月的产假。

  温馨提示

  已婚妇女在24周岁以上或晚婚后生育的第一个孩子为晚育,即使男方未满25周岁。但前提条件是男女双方都是第一次生育,任何一方有过孩子都不能算晚育。晚育给男方的陪产假有7天。

  难产的病因

  1.产力

  将胎儿及其妊娠的附属物从子宫内逼出的力量称为产力,就是我们经常谈到的子宫收缩的力量(宫缩)。子宫口开全后腹壁肌及膈肌收缩力(腹压的力量)和肛提肌的收缩力这三种力量共同形成了产力,其中子宫收缩力是最重要的因素。若产力不足,可导致难产。

  2.产道

  产道是胎儿娩出的通道,它分为骨产道和软产道。我们通常讲的“骨盆”就是指骨产道。骨盆的大小、形状、与分娩关系密切。发生难产的主要因素是胎儿过大或是胎头的位置异常造成的骨盆与胎儿不相称,医学上简称为“头盆不称”,致使难产。

  3.胎儿

  胎儿是决定能否难产的又一关键因素,这取决于胎儿大小、胎位及有无畸形。胎儿体重大于4000克称为巨大儿。在分娩过程中,胎儿过大致胎头径线大时,尽管骨盆测量正常,也可因为胎头和骨盆不相称而导致骨盆相对性狭窄造成难产。有的胎儿体重并不是很大,但是胎头的位置异常同样可以导致难产。临床上经常可以见到这样的病例,临近预产期或临产后胎头仍然不能下降至骨盆内而是呈浮动胎头状态,这样的情况要警惕胎头和骨盆不相称而致分娩困难。

  4.心理

  我们必须认识到,影响分娩的因素除了产力、产道、胎儿之外,还有准妈妈的精神心理因素。初次分娩绝大多数是一个漫长的阵痛的过程,剧烈的疼痛、待产室的陌生和孤独环境等都会增加准妈妈的恐惧和焦虑,使产程发生异常。

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