春节加班工资如何计算

时间:2015-12-08 编辑:siying 手机版

  公交司机、送水工、酒店服务员、超市员工等岗位几乎全年无休,即便是春节也得有人上班。那么,加班工资怎么算你知道吗?

  如果老板不给加班工资,维权成本有多大,与老板撕破脸划算吗?今天小编就来帮你算算这笔账。

  除夕加班不如初三划算

  根据《劳动法》规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。

  那么,2月18日至24日这7天春节假期中,哪几天算法定休假日,哪几天算作休息日呢?

  记者注意到,根据2013年底修订的《全国年节及纪念日放假办法》规定,春节期间农历正月初一、初二、初三放假3天。

  这也就意味着,除夕当天虽然放假,但并不是法定休假日,而是调休而来的休息日。

  假设这一天需要加班的话,只按2倍工资来算,而初一到初三加班就划算了,可以得到3倍工资。加班工资到底怎么算?

  按照规定,加班工资计算方法为:

  日工资=月工资收入÷21.75

  休息日加班工资=月工资收入÷21.75×200%

  法定节假日加班工资=月工资收入÷21.75×300%工作7天逼近平均月薪

  去年5月,省人力资源和社会保障厅发布了“关于调整最低工资标准的通知”,我省一、二、三类地区的月最低工资标准依次调整为1420元、1270元、1070元。

  昆明市五华区、盘龙区、西山区、官渡区和安宁市属于一类地区。按照最低工资标准算下来,日工资约为65元,两倍工资为130元,3倍工资为195元。

  如果春节7天都加班的话,初一到初三属于法定节假日,其余4天是休息日,将得到1170元加班工资。如果按照3000元月薪来算,日工资约为138元,两倍工资为276元,3倍工资为414元。如果春节7天都加班的话,计算下来将得到2346元加班工资。可以简单理解为,工作7天所得到加班工资几乎逼近平均月薪。

  “维权”看这里

  看看《劳动合同法》规定

  根据《劳动合同法》规定,未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,低于当地最低工资标准支付劳动者工资的,安排加班不支付加班费等情形,由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿,劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分,逾期不支付的责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

  没拿到工资,3方式维权

  如果用人单位不支付加班工资,该如何维权呢?

  维权有3种方式:

  一是向劳动监察部门反映,投诉用人单位没有支付加班工资。

  二是如果用人单位有工会,可以向工会反映。

  三是劳动者可以申请劳动仲裁。如果是农民工,可以到云南天外天律师事务所,只要条件符合,可以得到法律援助,并不需要支付律师费,劳动者本人不需支付仲裁费。

  有加班条,维权更有保障

  到了仲裁委和法院,如果劳动者无法举证证明加班,法院和仲裁委都不会支持。追索加班费由劳动者举证,这对劳动者非常不利。

  劳动者加班必须向用人单位索要盖有公司印章的加班条,注明加班起始及结束时间。

  就维权成本问题,很多劳动争议案件会偏向劳动者一方,照顾弱势群体,即便到诉讼程序上,律师费也是按照最低标准收取。如果有加班条,只需委托律师写诉状,不需要律师介入同样可以胜诉。

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