仲裁调解书和裁决书的效力

时间:2014-02-25 编辑:1019 手机版

  由于当事人对仲裁裁决不服,还可以通过诉讼解决劳动争议,所以经常导致人们对劳动争议仲裁调解书和裁决书效力的误解,认为仲裁调解书和裁决书不具强制执行力。

  根据《中华人民共和国企业争议处理条例》第28条、30条和31条规定,仲裁庭进行调解达成协议的,应当根据协议内容制作调解书,调解书自送达当事人之日起具有法律效力。当事人一方或双方对仲裁裁决在15日内不起诉,期满后裁决书即发生法律效力。 当事人对具有法律效力的调解书和裁决书,应当依照规定严格履行。一方当事人逾期不执行的,对方当事人可以申请人民法院强制执行。 人民法院应当依照《民事诉讼法》规定的执行程序办理。在执行中,对于企业拒绝给职工安排工作并且不发工资或者不给福利待遇的。人民法院可按《民事诉讼法》的有关规定通知银行或信用社扣划应付的工资和应享受的福利待遇,必要时可责令企业赔偿该职工的实际经济损失。

  由此可见,劳动仲裁调解书和裁决书在满足法定条件后,是具有强制执行力的。

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