劳动仲裁介绍信怎么写

时间:2017-12-28 编辑:晓敏 手机版

  如果劳动者与用人单位之间发生劳动争议,劳动者该如何维权?以下是小编为您整理的劳动仲裁介绍信怎么写相关资料,欢迎阅读!

  劳动仲裁介绍信一

  介绍信

通州区劳动争议仲裁委员会:

  兹有我单位 向毅 同志(身份证号 :xxxxxxxxx)前往贵委提交(收取)我单位与 案的相关法律文件,请贵委予以接洽安排为谢!

  致礼!

  北京蓝盾创展门业有限公司

  20xx年9月28日

  劳动仲裁介绍信二

  介绍信

长沙县劳动人事争议仲裁委员会:

  兹介绍 同志(系 职位 ),前往贵处联系此致 敬礼

  事宜 ,敬请接洽并予以协助。

  单位(公章)

  年 月 日

  确定劳动仲裁的申请范围

  根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,可向有管辖权的劳动仲裁委申请劳动仲裁:因确认劳动关系发生的争议,因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议,因除名、辞退和辞职、离职发生的争议,因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议,因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议,法律、法规规定的其他劳动争议。

  仲裁时效

  《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定了申请劳动仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。虽然仲裁时效可因发生中断事由(如当事人一方向对方当事人主张权利,向有关部门请求权利救济或者对方当事人同意履行义务)而中断或者因不可抗力或者有其他正当理由而中止,但小编还是建议大家在发生劳动争议后尽快向有管辖权的劳动仲裁委申请劳动仲裁。

  但是,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。(即只要劳动关系未终止,在职期间有劳动报酬争议的都不受一年仲裁时效期间限制)

  确定管辖主体

  如果发生了劳动争议,并且没有超过仲裁时效,那么由哪个部门来管这个事呢?关于劳动争议仲裁管辖的规定是在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条,该条规定劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

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