劳动仲裁中常见的五大风险因素

时间:2017-12-10 劳动仲裁 我要投稿

  风险一:不符合申诉条件或申诉不当

  并不是所有的申诉都属于劳动真意仲裁的受理范围,像是人身伤害赔偿、公积金等纠纷的话,劳动仲裁部门都不予受理。同时在申诉的过程中,劳动者提出的请求应符合法律规定,不能“狮子大开口”的漫天要价。劳动监管部门不是菜市场,不存在讨价还价的因素,如果你的申请不当的话,不尽的不到仲裁委员会的支持,反倒会赊把米的负担相应的仲裁费用,得不偿失。

  劳动争议仲裁委员会会受理以下劳动争议:因确认劳动关系发生的争议;因订立、履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿、或者赔偿金等发生的争议;法律、法规规定的其他劳动争议。

  风险二:相关请求超过法定期限

  当事人增加、变更申诉请求或提出反请求,以及提出管辖异议。申请回避等均应当在法定期限内提出,否则要承担请求不予被准许的风险。

  同时,劳动者自收到案件通知书之日起5日内,应按规定预交案件受理费、处理费,若确有困难无力交纳的,劳动者应书面申请。无故不按规定交费的,仲裁部门将按自动放弃申诉处理。

  风险三:不能提供有效证据

  空口无凭,申请劳动仲裁时仅靠口述是远远不够的,还需要提供有力的证据。当事人增加、变更申诉请求或提出反请求,以及提出管辖异议。申请回避等均应当在法定期限内提出,否则要承担请求不予被准许的风险。如果不能拿出这些证明的话,那你的申请很难被受理,即使受理了也会因为证据不足而被驳回。

  风险四:注意申请时效性

  根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定,劳动争议申请劳动仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此,当事人应当自知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内向仲裁未提出书面申请,无正当理由逾期提出申请的为超过诉讼时效超过仲裁时效申请劳动仲裁,又不能证明有中止、中断事由的,将承担丧失胜诉权的风险。

  风险五:授权不明确

  劳动者委托代理人代为申诉、进行和解、提起反诉等事项的,应在授权委托书中特别注明,否则代理人无权就特别授权事项发表意见。

  劳动者接到书面通知,无正当理由拒不到庭,或者未经许可中途退庭的,将被视为放弃自己的权利,仲裁部门可对申诉人按撤诉处理,对被诉人缺席裁决。

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