劳动仲裁自查报告三篇

时间:2017-09-09 编辑:魏薇 手机版

  篇一:振兴区劳动仲裁办案质量自查报告

  为迎接人社部在全国开展的劳动人事争议仲裁办案质量检查活动,提升振兴区劳动人事争议仲裁办案的规范化、专业化水平,我区劳动争议仲裁委员会对从立案受理、文书制作、文书送达、办案时限、档案管理、仲裁机构实体建设等多个方面自查自纠工作已全面展开。根据省厅《关于迎接20xx年全国劳动人事争议仲裁机构办案质量检查的通知》要求,结合我区劳动争议工作实际情况,现将自查情况作如下汇报:

  一、劳动争议仲裁工作指导思想

  以党的第十七届人民代表大会精神和邓主席理论、“三个代表”重要思想,深入贯彻落实科学发展观,围绕“质量体现公正,仲裁促进和谐”为主题,充分发挥劳动争议仲裁在处理劳动争议、保护劳动者合法权益、维护劳动关系和谐与社会稳定中的重要作用,努力建设一支综合素质高、办案能力强的劳动争议仲裁员队伍,着力提高劳动争议仲裁办案质量和效率。

  二、劳动争议仲裁办案质量基本情况

  我区以这次自查活动为契机,对案件进行清理排查,对超期未决案件期限内做出处理,对相关案件进行挂牌督办。清理的重点是一些久拖不裁、应受不受,导致当事人上访投诉的案件。注重这次自查活动的实效,重点把握、提高劳动争议仲裁办案工作质量。

  (一)立案和受理。严格按照《劳动争议调解仲裁法》

  第二条

劳动仲裁自查报告

  、第二十七条等相关规定受理案件,严把立案关。收到申请书后5个工作日内,认为符合受理条件的,通知申请

  人,并填写立案组庭审批表,向被申请人送达仲裁文书;认为不符合受理条件的,书面通知申请人。坚决杜绝应受不受以及不受理也不出具《不予受理通知书》的现象。

  (二)仲裁庭审、文书。坚持以事实为依据,以法律为准绳,正确适用法律,统一裁判尺度和标准,公正处理各类争议案件。规范庭审程序,严肃庭审纪律,切实提高仲裁员驾驭庭审的能力。对每个案件力争做到庭审记录清楚、完整,举证、质证、认证等重要内容的记录详实、准确,为制作裁决书打好基础。做到每个案件由仲裁委员会组织合议研究,同时也是仲裁员之间相互学习的机会。各类仲裁文书,特别是裁决书的制作,严格做到格式规范、内容详实、用语准确、案情分析和推理清晰,适用条款于法有据。并积极参加市举办的专题学习以及参加仲裁业务培训、优秀仲裁文书评选等活动。

  (三)送达。按照受理案件起5日内,以邮政快递的形式向当事人发出相关仲裁文书,包括申请人副本、应诉通知书、法定代表人证明书、授权委托书等,同时一并送达出庭通知书。如遇到直接送达、邮政快递送达不到的情况,采用在报纸公告的形式送达,确保仲裁文书送达到位。

  (四)办案时限。遵守仲裁时限规定,做到时限内受理、送达、结案,坚决纠正以往有超审限结案现象。案件处理时限确需延长的,有领导签批手续。几年来,我区劳动仲裁年内结案率达到或超过90%。

  (五)卷宗、档案管理。按照市劳动争议仲裁档案管理的统一要求,购买了仲裁案卷卷盒、封面、目录等。依照《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十五条的规定,分正卷和副

  卷装订。从立卷、装订、归档、保管等,有专人负责档案管理。建立仲裁档案借阅制度,当事人及其代理人须持有效证件或单位介绍信方可查阅案卷、复印。当事人不服仲裁裁决提起诉讼的,人民法院可以查阅相关案卷。副卷只限于仲裁委员会内部使用,不对外查阅、复印。

  (六)制度建设。按照“快立、快办、快结、办好”的原则,建立突发事件应急处理机制,分类处理机制,如农民工“绿色通道”,简易程序等。力争使这类仲裁案件快立、快审、快结,依法、快捷、便民。

  (七)信息化建设及办案条件。利用现有的电脑、打印机等办案设备,在加强业务知识、提高办案质量等方面入手,加强与有关部门的相互沟通协调,努力提高办案水平。

  三、劳动争议仲裁工作存在的问题

  随着《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等法律相继实施,劳动者维权意识进一步增强,劳动关系中潜在的矛盾和问题不断显现,劳动仲裁案件数倍增,案多人少、基础设施薄弱等矛盾突出。主要存在问题有以下几个方面:

  一是仲裁机构实体化建设还不到位。目前,我区未实现劳动人事争议仲裁的整合工作。限于缺少办公场所,还没有专门的仲裁庭。现有劳动仲裁工作人员3人,不足以处理繁重的日常工作。我区劳动仲裁基础工作薄弱,软、硬件设施据上级要求还有不少差距。

  二是基层调解组织建设工作推进难度较大。振兴区现有1个乡镇、9个街道办事处,共10个基层劳动保障所。按照市局总体目标要求,依托于已经建立的各镇、街道办事处劳动保障监察中队,以劳动就业社会保障服务所为平台,增加

  工作职能的形式,基本成立了劳动争议调解组织。配备调解人员2名,由劳动就业社会保障服务所所长及工作人员兼任,在劳动就业社会保障服务所现有场所开展工作。调解员均为镇、街道办事处工作人员,相关工作经费均由地方财政统一调配,没有专项工作经费、调解员补贴。企业调解组织的建立,受阻于有的企业法律意识淡薄等一些原因,企业工会组织不能有效化解劳资矛盾纠纷,没有发挥处理劳动争议“第一道防线”的作用。

  三是劳动争议案件处理难度加大。随着新的劳动法律、法规的实施,劳动者维权的意识增强,仲裁案件诉讼不收费等原因,导致案仲裁案件的增加,仲裁诉讼标的额增加,其中的案件不乏有恶意的成分,致使仲裁员疲于应付,浪费司法资源。繁重的仲裁任务与仲裁员人手不足形成鲜明对比和失衡,导致难以在法律规定的期限内结案。这些情况都大大提高了仲裁工作的难度。

  四是劳动合同签订率尚待提高。目前,在受理的案件中,申请确认劳动关系的案件比以往有所增加,这说明用人单位与劳动者对签订书面的劳动合同不够重视,当劳动者发生工伤或者其他权利受到侵害时,才想到对这一部分采取补救,使工伤保险待遇的案件诉讼时间加长。劳动争议的焦点问题多数在劳动合同的订立和解除的上,因双方没有签订劳动合同,对仲裁处理劳动关系的确立、明确双方的权利义务等方面带来一定的麻烦。

  五是裁审衔接、案件处理统一不足。劳动争议案件处理过程中遇到的新情况和新问题,法律依据模糊的仲裁案件,与人民法院、工会、其他劳动争议仲裁委员会沟通不足,地

  区间仲裁案件没有形成统一的处理规定。

  四、对今后仲裁工作改进措施的重点,我区着力放在仲裁机构实体化、基层调解组织建设,仲裁工作规范化建设,提高用人单位与劳动者签订书面劳动合同的签订率等方面。

  一是夯实仲裁机构实体化建设工作。结合我区劳动人事争议处理工作的实际需要,以提高争议处理效能为目的。加快整合组建劳动人事争议仲裁委员会,力争做到有机构、有场所、有经费、有制度。通过聘请兼职律师或增加公益性岗位等途径,使我区的从事仲裁工作人员不少于5人。积极与财政部门协调,确保经费予以保障,配备必要的办案设备,利用信息化手段完善办案管理程序。加强专兼职仲裁员的法律素养和业务水平。

  二是加强乡镇街道、社区、企业基层劳动争议调解组织基础与能力建设。坚持“预防为主、基层为主、调解为主”的方针,有利于协商、和解、调解、仲裁等相衔接的多渠道解决途径,把劳动争议化解在基层,把问题消灭在萌芽状态,切实维护劳动者合法权益和企业正常生产经营秩序。真正发挥基层劳动争议调解组织的处理劳动争议“第一道防线”的作用。

  三是加强仲裁工作规范化建设。完善内部工作制度,严格办案程序。按照人社部《劳动人事争议仲裁办案实务》教材中的文书样式标准,统一规范仲裁文书。仲裁员统一着装开庭,持证办案。做好案件的处理工作,案件当期结案率必须达到92%以上。

  四是加强沟通与协调。完善三方机制,发挥工会、企业代表组织的作用,增强企业自主预防和解决纠纷的能力。对

  篇二:市劳动人事争议仲裁院“六五”普法中期自查报告

  一、基本情况

  20xx年以来,仲裁院共组织各类法律法规培训12次,培训人员1500余人次,发放调解员资格证书380本,提升了用人单位和基层调解组织自主化解劳动争议的能力。同时,给合市局“阳光政务”、“双争”、“双爱”、“12333咨询服务宣传月”、“两看两比”等专项活动,开展“仲裁进工业园区”、“1对10送法上门”、“零距离服务”等活动,共进行对外宣传23次,印发宣传折页、劳动法律法规汇编等资料15000余份,解答群众问题800多个,在全市形成了劳动者依法维权、用人单位守法经营的良好氛围。

  二、具体措施

  (一)加强组织领导,确保工作落实。作为劳动人事争议调处部门,仲裁业务工作和法律法规息息相关,劳动法律法规知识的普及对于劳动争议的预防及化解意义深远。近年来,市仲裁院始终将普法宣传工作摆在重要位置,争当普法工作的先锋队、排

  头兵。在总结“五五”普法经验基础上,将“六五”普法工作和全院整体工作有机地结合在一起,贯穿在全院中心工作的每个环节。一是领导重视。由院长牵头、副院长具体指导,科室及成员按照分工负责的模式,将普法工作任务细化落实到每个人,明确工作职责,形成谁主管、谁负责,一级抓一级、上下沟通的工作机制。二是部署周密。将普法工作列入年度重点工作安排,明确总体思路,结合劳动争议发生特点确定普法对象,做到既针对重点,又多层次覆盖。将普法工作作为年度考核的重要内容,定期组织开展普法工作“回头看”活动,总结工作成效及不足。三是确保实效。分析不同普法对象的知识水平和利益诉求,从群众关注的切身利益出发,采取适当的宣传方式,促使社会公众对劳动法律法规由被动接受到主动了解,不断增强劳动者和用人单位通过法定渠道、依法理性维护权益的意识和能力。

  (二)加大宣传力度,强化法制意识。按照“六五”普法提出的“法律六进”要求,结合仲裁工作特点,扎实推进法制宣传各项活动。一是提高仲裁工作透明度。按照市局“阳光政务”的工作要求,制作“阳光仲裁”展板,放置在显眼位置,对外公开仲裁院人员组成、工作职责、工作流程、十项制度和阳光仲裁热线。在第一仲裁庭边上设置电子显示屏,滚动播放开庭公告、劳动仲裁须知、劳动法律法规和工作动态,并定期更新,充分保障群众的知情权、参与权和监督权。二是强化普法工作针对性。近年来,受到外部经济环境不利影响,印染、纺织、服装、电子装

  配等行业及外贸类企业经营困难,部分企业出现裁员、关门倒闭等情况,导致群体性劳动争议多发。市仲裁院将劳动力密集、劳动争议多发的行业及企业作为普法宣传重点,通过用工成本及法律风险等方面的分析,引导用人单位正确处理职工权益保障与企业可持续发展之间的关系,不断提高依法管理水平,树立合法用工、守法诚信的良好形象。针对生产类企业工伤事故多发的特点,深入生产车间、建筑工地宣传《劳动合同法》、《社会保险法》、《工伤保险条例》,提醒劳动者增强维权意识和证据意识,避免工伤发生以后因举证不能导致的维权不利。三是加大仲裁工作参与度。把法制宣传活动和仲裁工作相结合,整体推进。开展仲裁庭开放日、流动仲裁庭等活动,邀请机关干部、劳动者、企业管理人员、大学生走进仲裁庭,通过参观仲裁工作场所、旁听案件庭审、与办案人员互动交流、现场办公等形式,以案说法,使普法宣传更加直观生动。20xx年以来,共开展仲裁庭开放日、流动仲裁庭等活动9次,有220余人次走进仲裁庭旁听案件审理,增进了社会对劳动人事仲裁工作的认知,受到广大参与者的好评。

  (三)注重法律学习,推进依法办案。打铁还需自身硬,依法仲裁以熟练掌握劳动保障法律法规为前提,只有不断更新对法律法规的理解和认识,才能确保仲裁办案的质量和水平。一是加强法律法规的学习。20xx年以来,国家又陆续出台了《社会保险法》、《女职工劳动保护特别规定》、《企业劳动争议协商调解规

  定》、最高院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释

  (四)》等一系列关系劳动争议调处的新法律法规及司法解释,同时对《民事诉讼法》、《劳动合同法》、《工伤保险条例》等原有的法律法规进行了修改。院领导及时组织全体工作人员进行学习,对法律法规变化可能带来的新的争议进行了讨论和释疑,为下一步的依法办案统一了思想认识。二是推进依法办案。结合“两看两比”活动要求,突出强调仲裁工作的合法性、实效性。依法规范仲裁办案程序,对于受理、立案、送达、开庭、调解、裁决等一系列流程制定详细的操作规程,并向群众公开,严格落实执行。开展“仲裁文书质量月”、“仲裁案卷评查”等活动,对案件办理的各个环节进行抽查和考评,将抽查结果作为年度考核的重要参考,以此督促办案人员规范操作、依法办案。三是加强与法院的联系沟通。加强与市、区法院之间工作联系,落实裁审衔接制度,定期召开疑难问题研讨会,就劳动争议中出现的一些新问题进行探讨,重大疑难案件办理过程中注重听取法院意见,通过裁审互动交流,拓宽了工作思路,统一了执法口径,也明晰了裁判尺度,办案质量得到了明显提升。

  (四)开展法律援助,健全维权机制。根据上级要求,20xx年10月市仲裁院联合市法律援助中心成立了法律援助工作站。工作站成立以来,始终突出法律帮扶和普法宣传两项职能,围绕劳动争议调处中心任务,既作为法律帮扶的平台载体,又充当普法宣传的前沿阵地。一是引导农民工依法维权。将法律援助工作

  站职责、法律援助申请流程图、需要提交的材料等上墙公示,接待窗口公开放置法律援助宣传资料,以全面的信息资料引导农民工提出法律援助申请。围绕农民工陈述的争议事实,由接待人员结合法律规定进行分析,引导劳动者梳理事实、证据材料,依法提出仲裁请求。截止20xx年5月底,工作站共接待来访农民工2300余人次,受理农民工法律援助申请348件,涉及劳动者412人,涉及金额近400万元。二是畅通农民工维权渠道。法律援助工作站设立以后,实现了仲裁机构与法律援助机构之间的信息、资源共享,形成了仲裁办案与法律援助的高效对接。同时,降低了农民工的维权成本,解决了农民工因为经济困难而面临的维权困境,免除了他们维权道路上的后顾之忧。通过对弱势群体进行法律援助,使他们获得平等的法律保障,有利于化解社会矛盾,体现公平正义原则。20xx年以来,万德电子、双溪药业、九龙印染、澳普兰游艇、三友印染等一大批涉及农民工的群体性劳动争议案件在法律援助工作站的帮扶下得到顺利解决,有效维护了社会和谐稳定。

  三、 问题和举措

  20xx年以来,仲裁院在普法工作中取得了一定的成绩和经验,但在工作中还存在一些问题和不足。

  (一)普法广度仍然不够。工作中虽然确定既针对重点,又多层次覆盖的普法目标,但是由于人手不足,针对农村、小微企业的普法工作依然比较薄弱,而农村地区和小微企业的法制意识

  篇三:20xx劳动仲裁工作报告

  一、认真学习党的方针政策,提高政治觉悟和业务水平

  认真参加人社局组织的每周五政治学习,以党的方针政策来指导劳动仲裁院的工作,同时积极参加省人社厅举办的多期劳动仲裁业务培训,工作中办案人员主动自学劳动法规和各种办案实务等知识,不断提高劳动人事争议仲裁案件办案效率和质量。

  二、 加强仲裁院软硬件建设,提高仲裁规范化水平,提升仲裁

  员综合办案能力。

  在本年里,进一步加强了仲裁院的硬件设备诸如仲裁庭徽章、法槌、电子设备及资料配置等,提高仲裁规范化水平。同时,不断壮大仲裁员队伍,引进优秀的法律专业人才加入仲裁队伍。积极组织仲裁员参加省厅举办的业务培训,在平时工作中挤时间自学业务和政治知识,多种渠道努力提高仲裁员的业务素质和政治理论水平。结合办案实际,积极开展仲裁员在岗培训、庭审观摩和疑难案件研讨会活动,不断提高办案能力。

  三、 及时公平公正处理劳动争议案件

  全年共立案174件,已结案84件,审理期内结案率100%。

  结案率100%。主要处理了5件集体争议案件,涉及职工436人,涉案金额669.3万元。经过及时公平公正处理,化解了矛盾,维护了我县和谐的劳动关系。

  四、 及时给市仲裁办上报劳动争议仲裁工作的报表

  根据省市文件要求,我们每月月初和季度初都会及时上报仲裁工作报表,为上级提供准确数字,使之准确掌握劳动仲裁工作动态和劳动关系状况。

  五、存在问题和下步打算

  虽然我们取得了一定的成绩,但工作中还有一些问题,为使仲裁工作上个新台阶我们决定: 1、不断创工作方式,及时公平公正处理劳动争议案件。为为增强处理劳动争议工作效果,不断创新在工作机制和调解方式上。同时为化解劳资矛盾,,维护和谐稳定的劳动关系,公正客观处理劳动争议案件,确保在法定期限45日之内结案。

  2、多到辖区内的企业大力宣传《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等法律法规,通过开展送法进企业、送法进乡镇等活动,使企业和劳动者双方知晓自身的合法权利和义务,为构建和谐劳资关系营造舆论氛围和法制环境。

  3、加强对各乡镇和企业基层劳动争议调解组织的走访检查和工作指导,了解基层劳动争议调解工作开展情况使其能熟练灵活正确处理劳动争议案件。形成了以企业劳动争议调解组织为主体的企业劳动争议调解工作新格局,调解工作上下互动的良好局

  面。

  劳动人事争议仲裁院

  20xx年3月2日

[劳动仲裁自查报告三篇]相关文章:

1.劳动仲裁的费用

2.劳动仲裁案例

3.劳动仲裁指南

4.劳动仲裁的步骤

5.劳动仲裁流程

6.劳动仲裁的时效

7.劳动仲裁的流程

8.劳动仲裁的优点

9.劳动仲裁 反诉

10.工伤劳动仲裁

劳动仲裁自查报告三篇相关推荐