劳动仲裁的管辖地选择

时间:2017-07-24 编辑:莹莹 手机版

  劳动争议仲裁管辖地如何选择?以下是为大家分享的劳动仲裁的管辖地选择的相关内容,供大家参考借鉴,欢迎浏览!


劳动仲裁的管辖地选择

  劳动争议仲裁管辖,是指确定劳动争议仲裁机构受理劳动争议案件的权限和范围,即各级或同级劳动争议仲裁机构受理劳动争议案件在职权范围上的具体分工。劳动争议仲裁机构对劳动争议案件进行受理和处理的权限,就是劳动争议仲裁管辖权。在我国,劳动争议仲裁管辖有地域管辖、移送管辖、级别管辖和指定管辖等。其中,地域管辖是最为基本的管辖。

  地域管辖也叫地区管辖,是指劳动争议仲裁按空间或地域确定受理劳动争议案件的分工。它分为一般地域管辖和特别地域管辖。一般地域管辖就是按照当事人所在地划分案件管辖。《企业劳动争议处理条例》第17条规定,县、市、市辖区仲裁委员会负责本行政区域内发生的劳动争议。

  特别地域管辖是以劳动法律关系产生、变更和消灭的所在地作为标准而进行的划分。根据《企业劳动争议处理条例》第18条和《劳动争议仲裁委员会办案规则》第8条的规定,发生劳动争议的单位与职工不在同一个劳动争议仲裁委员会管辖地区的,由职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会受理。特别地域管辖主要适用于铁路、民航、交通等跨地区的企业和联合企业内发生的劳动争议。

  如果仲裁委员会发现受理的案件不属于本会管辖时,应当移送有管辖权的仲裁委员会。仲裁委员会之间因管辖权发生争议,由双方协商解决;协商不成时,由共同的上级劳动行政主管部门指定管辖。前者称为移送管辖,后者则为指定管辖。

  《劳动争议调解仲裁法》则作出了与上述不同的规定:首先,劳动争议仲裁委员会的设置不再按照行政区划层层设立,劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议;其次,用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会都可以受理劳动争议案件,如果双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

  实践中,经常发生这样的情形:即用人单位在工商行政管理机关注册登记的住所地与其经营所在地有所不同,用人单位所在地与劳动者的劳动合同履行地有所不同,用人单位所在地与劳动者的工资关系所在地有所不同等,如果这些“地域不同”一旦跨越了不同的行政区域,更是涉及到了仲裁委员会的管辖问题。该法显然充分考虑了现实中的实际情况,赋予了劳动仲裁当事人更多选择权,既可以选择用人单位所在地也可以选择劳动合同履行地申请仲裁,不仅有利于劳动争议当事人权益的维护,也便于查清案件事实,有利于仲裁的审理。

  【案例分析】

  张先生、李女士均是武汉本地人,供职于一家大连电器公司武汉分公司,工作多年。最近,这家大连电器公司以武汉分公司业绩不佳,公司领导决定撤销武汉分公司为由,解除与张先生、李女士的劳动合同。但双方却因合同解除的各项补偿不能达成一致。无奈之下,张、李二人同时向湖北省劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求公司支付解除劳动合同的各项经济补偿。很快,劳动争议仲裁委员会就裁决并支持了他们的诉请。

  根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定,申请劳动仲裁的双方当事人对裁决不服,可以从收到裁决书之日起15日内,向劳动合同履行地或用人单位所在地基层法院起诉。由于这家电器公司在大连,而张、李二人合同履行地在武汉,因此两地的基层法院均有管辖权。

  但是,张、李二人在武汉申请仲裁胜诉了,用人单位很可能不服,用人单位对裁决不服,一般会在单位所在地也就是大连起诉,这样一来,本来在仲裁时获得支持的张先生和李女士,就有可能要去大连应诉,徒然增加诉讼成本。

  律师支招:

  类似张先生、李女士这样的情形很常见,常常是劳动者赢了仲裁,却因为用人单位在外地,让劳动者维权增加成本。其实劳动者可以充分而巧妙地运用有关法律来应对。

  《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条规定:“当事人双方就同一仲裁裁决分别向有管辖权的人民法院起诉的,后受理的人民法院应当将案件移送给先受理的人民法院”。

  上述案例中,虽然劳动者胜诉,但还是应该接着抢先在武汉起诉——于收到裁决书的次日就在劳动合同履行地(武汉)的基层法院起诉,将起诉权保留在武汉;用人单位总部在外地,收到裁决书后若在大连起诉,肯定比劳动者在武汉起诉晚。这样即使大连法院受理了,也必须将案件移送武汉。

  值得一提的是,如果过了法定的起诉期间,用人单位还没有在外地起诉,劳动者可以向本地法院撤诉,这样,之前的仲裁裁决就可即时生效,劳动者就可以凭此生效裁决,向本地基层法院申请执行了。

  维权结果:后来,这家电器公司果然不服仲裁结果,在大连起诉了。但由于张先生和李女士听取了律师的建议,抢先在武汉起诉,所以大连法院将案件移送武汉。张、李二人在武汉打赢了与大连公司的官司。


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