北京朝阳区劳动仲裁程序

时间:2017-06-07 编辑:许莹莹 手机版

  劳动纠纷仲裁程序,是指劳动争议仲裁委员会处理劳动纠纷案件的法定步骤和方式。下文是为大家精选的北京朝阳区劳动仲裁程序,欢迎大家参考借鉴。

  北京朝阳区劳动仲裁程序

  一、申请仲裁。

  向朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁时,申请人应当提交如下文件:

  1、申请书

  申请书提交一式两份(被申请人为二人的,提交一式三份),申请书由申请人签名,日期写申请仲裁当天日期。

  2、证据材料目录并附证据

  证据材料目录由提交人签名,日期写提交当天日期。证据可提交部分或全部。提交部分证据的,在仲裁委指定时间(一般是开庭当天)补交其他证据。

  证据材料目录及证据均提交一式两份(对方当事人为二人的,提交一式三份)。

  3、身份证原件及复印件

  身份证复印件一份需正反面复印在同一张纸上,并注明“此身份证复印件与原件一致。签名: 日期:”。身份证原件由仲裁工作人员核验后交回申请人。

  4、用人单位的工商登记信息

  用人单位的工商登记信息从北京市企业信用信息网上打印,提交一份。

  5、送达地址确认书(当场填写一份)

  6、委托代理文件

  委托律师代理劳动仲裁的,律师除提交上述文件外,还应提交《律师事务所函》、《授权委托书》、《律师证复印件》。

  材料齐全,符合立案条件的,仲裁委出具《收据》一份交由申请人留存。

  二、领取通知书

  1、申请人一方领取的通知书。提交申请书后大约半月左右,朝阳区劳动人事争议仲裁委员会电话通知申请人领取通知书,包括《受理案件通知书》、《举证通知书》和《出庭通知书》。如仲裁委未受理申请的,领取《不予受理通知书》。

  《受理案件通知书》用于告知申请人案件已经受理和案号,并告知仲裁员的名字及联系电话。《举证通知书》用于告知申请人举证期限以及逾期举证的法律后果。《出庭通知书》用地告知申请人开庭的时间和地址,以及书记员及其联系电话。

  2、被申请人一方领取的通知书。

  附:仲裁时效

  劳动仲裁时效是指劳动仲裁申请人在一定期间内不申请劳动仲裁就丧失劳动仲裁请求权的法律制度,其目的在于督促仲裁申请人早日主张劳动权益。该制度对劳动仲裁双方均有重大影响。

  1、普通仲裁时效:

  劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

  用人单位与劳动者未签订劳动合同应支付的二倍工资中的超出一倍部分属于惩罚性赔偿,不属于劳动报酬,适用普通仲裁时效。主张经济补偿金和赔偿金、工伤医疗费也适用普通仲裁时效。

  2、仲裁时效的中断:

  前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。

  3、仲裁时效的中止:

  因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。

  4、特殊仲裁时效:

  劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

  特殊仲裁时效适用于主张加班费、未休年假工资。

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