深圳市劳动人事争议仲裁申请书

时间:2017-05-27 编辑:许莹莹 手机版

  人事争议仲裁,是指人事争议仲裁委员会对申请仲裁的人事争议案件依法进行调解和裁决的活动。以下是为大家分享的深圳市劳动人事争议仲裁申请书,供大家参考借鉴,欢迎浏览!

  劳动人事争议仲裁申请书

申  请  

被  申  请  

姓   名

 

名  称

 

性   别

 

年  龄

 

法定代表人

(或主要负责人)

 

职 务

 

通讯地址

 

地   址

 

联系电话

 

联系电话

 

  请求事项:

  事实和理由(主要包括入职时间、解除或终止劳动合同时间、解除或终止劳动关系前十二个月平均工资、解除或终止劳动合同原因、证据和证人情况等):

  此致

  深圳市劳动人事争议仲裁委员会

  申请人: (签名或盖章)

  年 月 日

  注:1、申请书除提交正本外,还应按被申请人的人数提交副本;

  2、申请书应用黑色钢笔书写或打印,打印件需由申请人用钢笔签名;

  3、事实和理由部分空格不够用时,可用同样大小纸续加中页;

  4、申请人是用人单位的,参照本申请书格式填写。

  附:人事争议仲裁活动原则

  在人事争议仲裁过程中,仲裁庭和仲裁员须遵循人事争议处理的基本原则,包括以事实为依据,以法律为准绳的原则,着重调解、及时处理的原则,当事人在法律上一律平等的原则等。此外,还应遵循人事争议仲裁的特有原则,主要是:

  1、仲裁机构独立办案的原则。独立办案是指人事争议仲裁委员会处理人事争议案件具有独立性,任何组织和个人无权干预。

  2、合议原则。合议是指在仲裁过程中案件要经过充分讨论和研究,这是民主集中制原则在仲裁工作中的具体体现,有利于避免主观臆断,保证公正处理人事争议案件。

  3、回避原则。回避是指当仲裁员是案件的当事人、代理人的近亲属或与案件有利害关系,或与当事人有其他关系,可能影响公正裁决时,不得参加该案的仲裁活动,以防止徇私舞弊的问题发生。

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