广州申请劳动仲裁程序

时间:2017-06-13 编辑:许莹莹 手机版

  在现阶段,劳动争议案件大部分都由当地县级劳动争议仲裁委员会受理,法律、法规、规章另有规定的除外。以下是为大家分享的广州申请劳动仲裁程序,供大家参考借鉴,欢迎浏览!

  广州申请劳动仲裁程序

部门名称 广州市劳动人事争议仲裁院
事项名称 申请劳动、人事仲裁
服务对象 符合申请条件的劳动者
办理条件 1.符合本仲裁委员会的管辖范围;2.属于劳动人事争议仲裁受案范围;3.符合劳动人事争议仲裁时效规定;4.有明确的仲裁请求和事实理由,提交的仲裁申请书和相应证据材料齐备并符合要求。
办理依据 1.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》;2.中共中央组织部、人事部、总政治部《人事争议处理规定》;3.人力资源和社会保障部《劳动人事争议仲裁办案规则》;4.人力资源和社会保障部《劳动人事争议仲裁组织规则》;
办理程序 1.申请仲裁→立案审批→不予受理;2.申请仲裁→立案审批→受理立案→送达应诉→被申请人答辩→交换答辩书文本给申请人;
所需材料 一、劳动人事争议仲裁申请书(提交正本一份,并按被申请人的人数提交副本)1.当事人的基本情况,包括姓名、性别、民族、出生年月、户籍所在地、现住址、联系电话、确认无误的通讯地址;用人单位的名称、地址、法定代表人的姓名、职务及联系电话。2.具体仲裁请求及金额所根据的事实和理由。仲裁申请书由申请人本人签名(如有代笔人需注明,并由本人印上指印)。二、申请人及被申请人的身份证明文件。1.劳动者作为申请人:(1)应提交本人《居民身份证》复印件一份,并要带《居民身份证》原件在提交材料时核对;(2)如委托代理人代为仲裁,需提交申请人、委托代理人身份证原件和《授权委托书》,授权委托书应写明受委托人的基本情况、委托事项和委托权限。委托权限如果包括代为承认、放弃、变更仲裁请求、进行和(调)解的,委托人必须逐项列明;(3)被申请人为企业的,提供注册登记资料原件一份(属企业等经济组织的可到登记注册的工商行政管理部门进行查询;属事业单位的可到登记事业单位登记管理中心查询;其它性质的可到其登记管理机关查询)。2.用人单位作为申请人:(1)应提交《营业执照》(副本);(2)法定代表人(主要负责人)身份证明书;(3)授权委托书;(4)劳动者身份证复印件。三、 双方签订的劳动(聘用)合同或建立劳动(人事)关系的有关证明,其他有关的证据材料复印件及证据清单和证据来源,证人姓名和住所。(提交正本一份,并按被申请人的人数提交副本)
联系方式 020-87658603
手工办理方式
受理部门 广州市劳动人事争议仲裁院
受理地点 越秀区梅东路28号12窗口
受理时间 工作日9:00-12:00 13:00-17:00
资料转递途径 申请人→市劳动人事争议仲裁院→申请人
办理期限 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;
收费标准及依据 不收费

  附:关于确立劳动关系有关事项的通知

  劳社部发〔2005〕12号

  各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局):

  近一个时期,一些地方反映部分用人单位招用劳动者不签订劳动合同,发生劳动争议时因双方劳动关系难以确定,致使劳动者合法权益难以维护,对劳动关系的和谐稳定带来不利影响。为规范用人单位用工行为,保护劳动者合法权益,促进社会稳定,现就用人单位与劳动者确立劳动关系的有关事项通知如下:

  一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。

  (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;

  (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;

  (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

  二、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:

  (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

  (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

  (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

  (四)考勤记录;

  (五)其他劳动者的证言等。

  其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

  三、用人单位招用劳动者符合第一条规定的情形的,用人单位应当与劳动者补签劳动合同,劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的,任何一方均可提出终止劳动关系,但对符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者,如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同,用人单位应当订立。

  用人单位提出终止劳动关系的,应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。

  四、建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人,对该组织或自然人招用的劳动者,由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。

  五、劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议的,可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

  劳动和社会保障部

  二〇〇五年五月二十五日

 


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