农民工劳动仲裁程序

发布时间:2017-06-13 编辑:许莹莹 手机版

  农民工应该如何申请劳动仲裁呢?下面梳理了农民工劳动仲裁程序,供大家参考借鉴。

农民工劳动仲裁程序

  1.提交仲裁申请后多长时间受理?接到仲裁受理通知书后多长时间开庭?

  根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十条规定,仲裁委员会对符合条件的仲裁申请应当予以受理,并在收到仲裁申请之日起五日内向申请人出具受理通知书。

  第三十六条规定,仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内组成仲裁庭并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。第三十七条规定,仲裁庭应当在开庭五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的,可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期,由仲裁委员会根据实际情况决定。

  2.对于拖欠农民工工资集体争议案件,仲裁庭如何组成?

  根据《劳动人事争议仲裁组织规则》第十三条规定,处理十人以上集体劳动、人事争议案件应当由三名仲裁员组成仲裁庭,设首席仲裁员。

  《劳动人事争议仲裁办案规则》第五十一条规定,裁决应当按照多数仲裁员的意见作出,少数仲裁员的不同意见应当记入笔录。仲裁庭不能形成多数意见时,裁决应当按照首席仲裁员的意见作出。

  3.农民工讨薪申请劳动争议仲裁时要注意留存哪些证据?

  根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定,发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。在讨薪时,农民工往往因为证据不足而吃亏,所以应注意保留相关证据。

  虽然许多雇用农民工的单位并不与其签订合同,但是农民工要留下自己为对方劳动的证据,例如工作证、工作服、考勤表等,总之可以证明自己与用工单位之间存在事实劳动关系的物品,都可以作为证据。

  农民工在平时还应注意保留与工资相关的证据。如果用工方不能及时支付工资,农民工应要求用工方立下欠条等证据,要注意欠条的规范,最好在欠条中注明欠款为工资,方便进行劳动仲裁。纸质证据一定要注意留存,如果是口头协议,最好能录音作为证据保留。

  4.仲裁庭应在多长时间内做出裁决?

  根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十四条 仲裁庭裁决案件,应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但延长期限不得超过十五日。

  5.对于认定农民工与建筑公司存在劳动关系的欠薪案件,如果建筑公司拒不执行仲裁书的裁决怎么办?

  根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定, 当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的,裁决书发生法律效力。

  第五十一条规定,当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

  在劳动争议案件中,劳动争议仲裁程序是前置程序,只有对仲裁裁决不服的才可以向法院提起民事诉讼。劳动争议仲裁裁决做出后,在法定期限内,如果建筑企业未提起民事诉讼的,农民工可以申请法院执行劳动争议仲裁裁决。如果引发诉讼,则需待判决生效后,申请法院强制执行。

 


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