单位劳动仲裁需要准备什么资料

发布时间:2017-05-03 编辑:许莹莹 手机版

  劳动仲裁不仅仅是为保护劳动者而存在的,当用人单位和劳动者之间产生争议的,用人单位也可以到仲裁庭申请劳动仲裁。用人单位申请仲裁时要提交哪些资料?跟随劳动法网小编来看看吧!

  单位劳动仲裁需要准备什么资料

  1、仲裁申请书一式两份(根据被申请人数量递增,建议提交打印稿);

  2、《企业法人营业执照》或《组织机构代码证》副本复印件;

  3、证据材料需要提交复印件一式两份(根据被申请人数量递增),应当一次性完整提交,附证据清单;

  4、法定代表人(主要负责人)身份证明书;

  5、《授权委托书》,委托代理人人须提供身份证复印件;委托代理人是律师的,须提交律师事务所的相关证明;

  6、被申请人身份证信息。

  附:劳动仲裁需要什么证据

  根据《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:

  (一)因确认劳动关系发生的争议;

  (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

  (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

  (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

  (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

  (六)法律、法规规定的其他劳动争议。

  下面以“工伤案件”为例谈谈劳动仲裁需要收集什么证据。

  李某为苏州某公司职工。入职时有签订劳动合同,但企业未为他购买了社会保险。某天李在操作机器的时候发生工伤。李某受伤前平均工资为4000元,受伤后辖区劳动和社会保障局认定为工伤,另被劳动能力鉴定委员会鉴定10级伤残。住院期间企业承担了住院医疗费、伙食费、护理费,不过在和企业协商赔偿的时候,企业仅答应赔付20000万元。无奈的李某只能申请仲裁。

  在别人的协助下他准备了以下材料:

  劳动争议仲裁申请书(主体基本信息,诉求、事实理由)。

  企业登记注册资料(证明企业主体)。身份证复印件(证明原告主体)。

  工伤认定(工伤事实)。

  工伤鉴定书(伤残级别)。

  受伤前12个月的平均工资(受伤前工资基数)。

  综上所述:劳动仲裁通常是需提供与之能证明诉求的证据,当然不同的案件证据也是不同的。但有些基本的特点是类似的:主体合法简单说就是,企业必须注册,劳动者有合法身份;另外必须是给予劳动关系;除此就是要有能够说明争议的证据。以上是我的看法,希望能为你提供一定思路。

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