劳动争议仲裁哪些事实可作为证据

时间:2017-05-03 编辑:许莹莹 手机版

  劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请,依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。劳动争议仲裁哪些事实可作为证据?下面为大家一一梳理,供大家参考借鉴。

劳动争议仲裁哪些事实可作为证据

  劳动争议仲裁哪些事实可作为证据

  从我国目前的有关规定,下列事实在仲裁中可作为证据:

  (1)书证,是指用文字、符号、图形记载或表示的能够证明案件待证事实的书面材料;

  (2)物证,是指能够证明案件真实情况的一切物品。

  (3)视听资料,是指以录音或录像磁带所反映的声音或图像,或以电子计算机储存的信息资料来源来证明案件事实的证据。

  (4)证人证言,是指证人就自己知道的案件事实向办案人员作的口头或书面的陈述;

  (5)当事人陈述,是指当事人就案件的事实向仲裁机构所作的陈述;

  (6)鉴定结论,是指鉴定部门运用专门知识对专门性问题进行研究后所作出的科学判断结论。

  【延伸阅读】

  1、员工对劳动争议仲裁裁决不服应在多少日内向法院提起诉讼?

  答:当事人对仲裁裁决不服的,自收到裁决书之日起15日内,可向人民法院起诉。

  2、劳动争议的仲裁裁决做出后,一方当事人在法定期间内转移资产,该怎么办?

  答:劳动争议的仲裁裁决做出后,一方当事人在法定期间内转移资产,另一方当事人应尽快到当地法院申请财产保全。

  3、员工与单位就劳动争议经劳动仲裁委裁决后,双方都没有向法院提起诉讼,但单位不履行裁决义务,该怎么办?

  答:当事人对发生法律效力的调解书和裁决书应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。

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