劳动仲裁与诉讼办理注意事项

时间:2017-05-05 编辑:许莹莹 手机版

  劳动仲裁与诉讼办理的时候,有什么需要注意的呢?以下是为大家分享的劳动仲裁与诉讼办理注意事项,供大家参考借鉴,欢迎浏览!

  一、法律适用

  1.法律、法规 :《宪法》、《劳动法》、《劳动争议仲裁调解法》、《企业劳动争议处理条例》、司法解释《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》

  2.劳动部的规章、劳动部办公室规章、地方政府规章

  3.政策文件:地方政府文件、劳动行政主管部门文件

  4.劳动合同:劳资双方的约定(一经签订,具有法律约束力)

  5.公司章程制度、员工手册、劳动纪律(按程序规定依法制定)

  二、举证责任

  1.劳动者放弃申诉请求事项时,应向客户索取权利放弃书。

  2.劳动法对举证责任的程序规定

  查清事实,取证à讨论或征求工会意见à告知劳动者(允许其申辩)à作出处理,公告并送达à备案

  3.劳动法对举证责任实体的规定一一对应原则

  劳动者的违纪违规必须有相应的法规、政策文件,规章制度作出明确规定,才能处理。

  4.举证责任倒置和谁主张谁举证问题

  因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。

  劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据,仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的,应当承担不利后果。(举证责任倒置)

  5.工伤和社会保险争议的举证责任。

  三、时效问题

  (一)仲裁时效的规定:

  劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

  前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。

  因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。

  劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

  (二)申请工伤认定的时效为1年,从医疗终结之日或评残之日计算;而工伤性质认定时效是60日复议期。

  对仲裁裁决不服的,自收到裁决书之日起15日内,可向人民法院起诉

  四、确定具体的劳动争议仲裁机构

  劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

  五、劳动争议处理期限

  仲裁前置原则,两审终结。

  期限:仲裁45+15日。仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

  一审6个月 二审3个月

  六、《劳动争议仲裁调解法》中应注意的若干问题

  1、即时性解决纠纷机制:

  1)用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。

  2)仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件,根据当事人的申请,可以裁决先予执行,移送人民法院执行。

  仲裁庭裁决先予执行的,应当符合下列条件:

  (一)当事人之间权利义务关系明确;

  (二)不先予执行将严重影响申请人的生活。

  劳动者申请先予执行的,可以不提供担保。

  2、调解的规定:

  经调解达成协议的,应当制作调解协议书。

  调解协议书由双方当事人签名或者盖章,经调解员签名并加盖调解组织印章后生效,对双方当事人具有约束力,当事人应当履行。

  自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的,当事人可以依法申请仲裁。

  达成调解协议后,一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的,另一方当事人可以依法申请仲裁。

  3、当事人的规定:

  劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的,劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。

  与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人,可以申请参加仲裁活动或者由劳动争议仲裁委员会通知其参加仲裁活动。

  4、部分一裁终局制:

  1)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;

  2)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

  劳动者对上述仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

  5、用人单位的撤销权。用人单位有证据证明上述仲裁裁决有下列情形之一,可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决:

  1)适用法律、法规确有错误的;

  2)劳动争议仲裁委员会无管辖权的;

  3)违反法定程序的;

  4)裁决所根据的证据是伪造的;

  5)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;

  6)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。

  人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的,应当裁定撤销仲裁裁决被人民法院裁定撤销的,当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

  当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的,裁决书发生法律效力。



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