旌阳三举措强化劳动争议案件“裁审衔接”

发布时间:2016-08-12 编辑:莹莹 手机版

  为进一步提高劳动争议案件处理效果,及时维护当事人合法权益,促进劳动人事关系和谐,旌阳区法院积极与市、区劳动人事争议调解仲裁院建立沟通联络机制,大力推动案件“裁审衔接”。

  一是建立交流机制。

  在处理经仲裁进入诉讼程序的案件时,主动查阅调解仲裁相关材料,为调解仲裁院处理复杂案件提供意见建议;与仲裁院及时互通案件处理情况,重点统计分析裁审不一致案件及原因;受理重大疑难案件时,通过与仲裁院共同召开疑难案件分析研讨会、联合调研、劳动争议新情况专题研究等方式,交流工作思路和意见。今年到仲裁院调阅仲裁笔录、证据76件(次);召开研讨会3次。

  二是统一裁审尺度。

  认真组织研究劳动仲裁的裁决与法院判决在法律适用和事实、证据认定上存在的不同认识,对仲裁依据及结果、判决依据及结果进行比较反馈,统一裁判标准和尺度。同时与调解仲裁院之间通过口头或书面建议的方式,对裁、审过程提出有效建议。今年有效沟通案件33件(次),互提建议6条。

  三是建立反馈机制。

  对经仲裁的重大疑难或社会影响大的案件,法院及时将审理结果反馈给仲裁委,裁审不一致的,及时沟通具体原因,共同抓好判后释疑工作。今年1-7月,我院审结劳动争议案件148件,无一因处理不当引发群体性事件。

  【延伸阅读】

  劳动仲裁所需材料:

  第一类、申请人是员工的,请提交下列材料:(1)劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由,一式两份或按被申请人人数提供);(2)申请人身份证明及复印件;(3)有委托代理人的,需当面签定并提交《授权委托书》,注明委托事项,同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师,应提供执业律师的证件复印件:如委托人的代理人是公民,应提供与委托人签订的不收费代理协议书,以及代理人和委托人之间的关系的法律资料;(4)被申请人工商注册信息资料;(5)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料;(证明材料包括:劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申请人提交证明材料时,应附原件及复印件各一份,审核后退回原件;(6)《提交证据材料清单》一式两份;

  第二类、申请人属集体争议的,请提交如下材料:除提交第一类(1)至(6)项资料外,申请人需推荐3或5名员工代表,并提交员工代表名单以及全体员工签名表,其中属欠薪的集体争议案件,申请人还需提交用人单位拖欠员工工资的人员名单和拖欠余额表。

  第三类、申请人是用人单位的,请提交下列材料:(1)被申请人身份证明复印件;(2)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料(与第一类第(6)项要求相同);(3)《营业执照》副本复印件;(4)《法定代表人身份证明书》;(5)有委托代理人的,需提交《授权委托书》(注明委托事项)委托代理人的身份证复印件;(6)《提交证明材料清单》(一式两份)。

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