申请劳动仲裁的材料与时效

时间:2016-06-21 编辑:莹莹 手机版

  劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。下面,YJBYS小编CJ为大家整理了申请劳动仲裁的材料与时效,希望你能喜欢!欢迎参考借鉴。

  申请劳动仲裁的材料与时效

  一、劳动者申请劳动仲裁需提交以下证据材料:

  1、劳动争议仲裁申请登记表原件1份;

  2、劳动争议仲裁申请书原件2份按被申请人人数提交副本;

  3、申请人身份证复印件1份(新一代身份证请复印双面);

  4、授权委托书原件1份(根据不同的授权委托情况提交;授权委托书需明确委托事项和代理权限);

  5、受委托人身份证明或资格证明复印件1份;

  6、委托人与受委托人关系证明复印件1份;

  7、委托代理不收费协议原件1份;

  8、律所所函或法律援助公函原件1份;

  9、被申请人注册登记资料复印件1份(打印之日起一个月内有效);

  10、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料复印件1份(如劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资记录、入职登记表、押金收据、处罚凭证、社保单、解除或终止劳动关系证明等)。

  注意:

  1、工伤(工亡)、非因工死亡案件,还需提交申请人与死亡员工亲属关系证明复印件、供养直系亲属证明复印件、工伤认定书或死亡证明、劳动能力鉴定结论等;

  2、凡需提交复印件的,请提供原件以便核对;

  3、被申请人为企业及其分支机构的,请到市工商物价信息中心打印注册信息登记资料;

  4、被申请人为非企业单位的,请到立案窗口由工作人员出具介绍函到相关机构打印注册登记资料。

  二、劳动仲裁时效:

  某甲2007年1月9日接到单位的合同解聘通知书,通知其与单位解除劳动关系,某甲此时甲才发现单位没给自己办理社会保险,甲找到单位和上级单位及有关部门维权,但没有申请劳动仲裁。一直到2007年7月20日甲申请劳动仲裁,仲裁委以超过时效为由不予受理,2008年7月10日甲又起诉到法院,法院以超过时效为由驳回起诉。(在申请仲裁和一审期间甲没有提出时效中断的理由)甲不服提起上诉,2009年5月在二审时甲提供了一份证据,是原单位出具的证明甲在2007年8月1日到原单位找过相关部门进行维权。二审法院以新证据为由,退回一审法院从审,认为甲在2007年8月1日到原单位找过相关部门进行维权,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。(2008年5月1日起施行)

  那么时效中断,申请仲裁时效应从2007年8月1日到2008年8月1日,所以退回从审。我认为这个案件已经过了仲裁时效,二审法院应维持一审判决,因为某甲2007年1月9日接到单位的合同解聘通知书,通知其与单位解除劳动关系,此时甲已经知道其权利被侵害,那么根据 《劳动法》第八十二条 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的,当事人必须履行。(1995年1月1日起施行)

  《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二十三条 当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起六个月内,以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。(1993年8月1日起施行)

  那么甲申请仲裁时效应从2007年1月9日到2007年7月9日,那么原单位出具的证明甲在2007年8月1日到原单位找过相关部门进行维权,已经是在过了时效后发生的行为,不发生时效中断的效力。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。(2008年5月1日起施行)

  来计算时效不适用,应为维权行为发生在2007年8月1日,此时《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》还没有实施,此法没有溯及力,所以不能根据此法来计算仲裁时效,所以仲裁委的裁定和一审法院的判决是正确的。

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