单方面解除劳动合同员工可提起劳动仲裁

时间:2015-05-22 编辑:1025 手机版

  张大爷今年58岁了,7年前,他通过朋友介绍到一家物业公司做一名保安,公司在2014年才和他签了劳动合同和缴纳养老保险。他还有两年退休时,公司突然告诉他不用来了,也不补偿任何钱款,张大爷很困惑和无奈,劳动合同明明还没有到期,自己一直工作表现都很好,公司怎么能不让工作了呢?他多次找到公司的领导沟通,领导告知他说是因为他年龄到了,公司现在只留年轻的。张大爷不知道该怎么办,在报纸上看到山东新亮律师事务所“免费为济南市100位贫困老年人维权打官司”的报道后,找到王晓鹏律师,请求律师提供帮助。

  律师分析:公司单方解除与张大爷劳动合同的行为违反《劳动合同法》等相关法律的规定,属于违法解除劳动合同的情形。张大爷有权要求公司继续履行合同或者支付赔偿金,张大爷可以先和公司进行协商,如果协商不成,可以通过向仲裁委员会提起仲裁的途径来维护自己的合法权益。经审查张大爷符合老年普法维权大篷车“免费为济南市100位贫困老年人维权打官司”的条件,我们将免费为其代理。律师提醒:《劳动合同》一经签订就具有法律效力,单位在没有正当理由的情况下提前终止合同属于违法,劳动者可以要求单位进行赔偿,也可以向劳动仲裁委员会提起仲裁。

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