劳动仲裁不予受理通知的起诉期限

时间:2015-05-16 编辑:1025 手机版

  首先解决第一个问题,即劳动仲裁委员会对劳动仲裁申请作出不予受理通知后,法院能否受理当事人就此劳动争议的起诉。

  众所周知我国劳动法确立了受理劳动争议案件的一般原则是人民法院受理劳动争议案件,必须以劳动争议仲裁作为前置程序。未经劳动仲裁,法院不得受理。法院能否受理当事人不服不予受理通知的起诉,关键在于“不予受理通知”是否视为劳动仲裁委员会已对案件作出裁决。《全国民事案件审判质量工作座谈会纪要》对此问题的意见是对于劳动争议仲裁委员会作出不予受理的通知或决定、裁决的,可视 为劳动争议仲裁机构已对该劳动争议作出处理,当事人对该不予受理的通知不服,向人民法院起诉的,人民法院应予受理。《劳动争议调解仲裁法》第29条规定劳动仲裁委员会不予受理的,当事人可以就该劳动争议向人民法院起诉。

  通过上述规定可见劳动争议仲裁委员会作出不予受理的通知视为对劳动争议作出处理,已完成劳动仲裁前置程序,当事人可依法就不予受理的争议事项向法院起诉。

  一、劳动仲裁不予受理的几种主要情形

  1.以申请仲裁的主体不适格为由不予受理;

  2.以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议为由不予受理;

  3.以当事人的仲裁申请超过申请时效为由不予受理;

  4.以无管辖权为由对劳动争议案件不予受理。

  二、人民法院对上述劳动仲裁不予受理情形的处理方式

  1. 以申请仲裁的主体不适格为由不予受理的,当事人起诉后法院经审查确属主体不适格的,裁定不予受理或驳回起诉。依据:法释[2001]14号第4条;

  2. 以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议为由不予受理,当事人起诉后人民法院经审查属于劳动争议案件的,应当受理依据:法释[2001]14号第2条;

  3. 以当事人的仲裁申请超过申请时效为由不予受理,当事人起诉后法院应当受理。依据:法释[2001]14号第3条;

  4.以无管辖权为由对劳动争议案件不予受理的,当事人起诉后法院经审查诉讼该劳动争议仲裁委员会有管辖权的,应当告知当事人申请仲裁,劳动人事争议仲裁委员会仍不受理的,法院应当受理。依据:法释[2013]4号第1条

  其次解决第二个问题,即当事人收到劳动仲裁委员会不予受理通知后应当多长时间内向法院起诉。

  《全国民事案件审判质量工作座谈会纪要》、《最高人民法院关于劳动争议案件审理的解释》、《劳动争议调解仲裁法》规定了法院可以受理当事人不服劳动仲裁委员会不予受理通知的起诉,但都没有规定起诉的期限。这是否意味着当事人收到通知书后可以无限期向法院起诉?我们先看其它关于期限的规定,《劳动争议调解仲裁法》第50条规定劳动者不服劳动仲裁裁决向法院起诉期限为15天;《民事诉讼法》规定当事人不服人民法院不予受理通知裁定的,应当在10日内上诉;对于一审民事判决不服的,应当自收到判决书后15日内上诉。从上述规定可见无论是解决程序问题的裁定还是解决实体问题的裁决、判决,当事人起诉或上诉都有明确的时间限制。因此我认为劳动仲裁委员会不予受理劳动仲裁通知与民事诉讼中不予受理诉讼通知的性质相同,当事人对此权利救济必须有一个明确的法定期间。在目前还没有法律对此期限作出明确规定的情况下,我认为可参照《劳动争议调解仲裁法》第50条关于劳动者不服劳动仲裁裁决向法院起诉期限15天的规定,对于不服动仲裁委员会不予受理通知也应当在15天内向人民法院起诉。

本文已影响
劳动仲裁不予受理通知的起诉期限相关推荐