劳动仲裁争议的诉讼时效分析

时间:2015-02-09 编辑:qianping 手机版

  几种劳动仲裁争议的诉讼时效分析

  根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》(以下简称劳动仲裁法)的规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。我们将本条称之为一般时效

  劳动仲裁的时效适用中断和中止的规定,同时《劳动仲裁法》还规定,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请劳动仲裁从劳动关系终止之日起计算一年。我们将此条称之为特殊诉讼时效。

  在用人单位和劳动者之间,基于劳动者弱势的地位,在未解除劳动合同期间,用人单位拖欠劳动者工资或者其他费用,劳动者往往不会采取劳动仲裁方式或者不敢和用人单位闹僵,而在解除劳动合同后提请劳动仲裁的又可能诉讼时效已过,正是基于这种考虑,《劳动仲裁法》在一般时效的基础上又规定了特殊诉讼时效,目的就是保护劳动者的合法权益。

  但是,劳动者提请劳动仲裁的请求事项并不全属于劳动报酬的范围,这一点需引起劳动者足够的注意;

  劳动者提起劳动仲裁主要包括以下请求事项。

  1、工资,加班费,应休而未休年休假工资,均属于劳动报酬的范围适用特殊诉讼时效

  2、第一年未签劳动合同的双倍公司,其中单倍部分属于劳动报酬,适用特殊诉讼时效,剩余一倍的部分,属于赔偿金的性质,主要是对用人单位的惩罚,适用一般诉讼时效。

  经济补偿金,违法解除劳动合同的补偿金只有在劳动合同解除之后才会产生的赔偿请求,在解除劳动合同后的一年内提请仲裁即可。

  劳动者对劳动仲裁结果不服的,可以向当地人民法院提起诉讼,但要注意时间,一般是10天或15天内提起诉讼,过了这一时间段,仲裁生效就不能再提起诉讼了。

  其中劳动者要求补缴社会保险的,依法由各地保险行政部门负责处理。

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