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新劳动法

劳动法(labour law),是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。所谓的新劳动法,就是2008年1月1日开始实施的《中华人民共和国劳动合同法》,新劳动法立法宗旨非常明确,保护劳动者的权益,用人单位有自主权,劳动者可自主选择。
新劳动法
 

1十大须知

1、不签劳动合同代价高昂:用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同

2、休息休假纳入劳动合同:促使用工时间的合法化

3、未尽告知义务可能属“欺诈”:避免用人单位在招工中,提供虚假信息,刻意隐瞒职业危害。

4、合同自然终止也要支付补偿:除劳动者原因不能续约的外,劳动合同终止,用人单位必须给劳动者的补偿标准与解除长期劳动合同的标准完全一样。

5、用人越久经济补偿越多:劳动者月工资高于用人单位所在地社会平均工资3倍的,以3倍封顶,补偿年限最高不超过12年。

6、用代通知金可更快“炒人”:方便用人单位在合法解除劳动合同时对解约时间作灵活选择

7、试用期最多不得超六个月:同一用人单位与同一个劳动者只能约定一次试用期,试用期是以劳动合同的成立为前提。

8、使用劳务派遣工难避责:一些用人单位热衷于使用劳动派遣工,除了在用人策略上的考虑外,还希望能规避责任。

9、大规模“炒人”程序要合法:用人单位只有在濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,才可以裁减人员。

10、对特殊员工不得随意解雇:劳动者在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的,即使劳动合同期满,用人单位也不得与劳动者终止劳动合同。

2新旧劳动法区别

第一章 总则

变化1、新《劳动合同法》中就"用人单位"的概论进一步延伸:在原"我国境内企业、个体经济组织"基础上新增"民办非企业单位等组织"纳入"用人单位"主体中,属于新变化,预示着劳动法的适用范围更加广泛化。

变化2、另外把"订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同"明确到劳动法适用范围中,预示着新《劳动合同法》的适用范围更加明细化。

变化3、完善内容:"第四条用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全新劳动合同法与旧劳动法的区别

体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。"这一条款强化了劳动者在其所在的企业中参政议政(当家做主)的权力。包括接下来提出的"用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。"也是要体现这一用意。

变化4、新《劳动合同法》出现了"政府、企业主、职工的三方机制"即"第五条县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表,建立健全协调劳动关系三方机制,共同研究解决有关劳动关系的重大问题。"这是新《劳动合同法》中增加的新名词,凸显了政府职能部门直接深入企业就用人单位与劳动者之间的劳动关系人方面的干预的决心。

第二章 劳动合同的订立

变化5、针对一些用人单位不订立书面劳动合同问题完善了有关规定。规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系;放宽了订立劳动合同的时间要求;加重了用人单位违法不订立书面劳动合同的法律责任。如新《劳动合同法》中的"第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。"、"第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。"为什么要如此明确化呢!因为近年内出现了一些用人单位为规避对劳动者的义务,不订立书面劳动合同,甚至不承认与劳动者的事实劳动关系。这令很多合法权益受到侵害的劳动者无处申告。同时,新《劳动合同法》规定,"第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。…"

变化6、长期以来,劳动合同短期化趋势明显,经常一年一签,有的甚至一年四签,劳动者提心吊胆,缺乏安全感和稳定感。为了遏制劳动合同短期化新《劳动合同法》规定:"第十四条劳动者在该用人单位连续工作满十年的;或连续订立二次固定期限劳动合同,或除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同,"同时规定"第十四条…用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。"那么不这样做的处罚措施是"第八十二条…用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。"

变化7、针对大部分沿海地区外资企业在进厂时收到服装押金,或要求财物担保的现状新《劳动合同法》提出"第九条用人单位招用劳动者,…,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物"。"第八十四条…用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。"

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