劳动法_新劳动法_劳动法全文

新劳动法

劳动法(labour law),是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。所谓的新劳动法,就是2008年1月1日开始实施的《中华人民共和国劳动合同法》,新劳动法立法宗旨非常明确,保护劳动者的权益,用人单位有自主权,劳动者可自主选择。
新劳动法
 

1十大须知

1、不签劳动合同代价高昂:用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同

2、休息休假纳入劳动合同:促使用工时间的合法化

3、未尽告知义务可能属“欺诈”:避免用人单位在招工中,提供虚假信息,刻意隐瞒职业危害。

4、合同自然终止也要支付补偿:除劳动者原因不能续约的外,劳动合同终止,用人单位必须给劳动者的补偿标准与解除长期劳动合同的标准完全一样。

5、用人越久经济补偿越多:劳动者月工资高于用人单位所在地社会平均工资3倍的,以3倍封顶,补偿年限最高不超过12年。

6、用代通知金可更快“炒人”:方便用人单位在合法解除劳动合同时对解约时间作灵活选择

7、试用期最多不得超六个月:同一用人单位与同一个劳动者只能约定一次试用期,试用期是以劳动合同的成立为前提。

8、使用劳务派遣工难避责:一些用人单位热衷于使用劳动派遣工,除了在用人策略上的考虑外,还希望能规避责任。

9、大规模“炒人”程序要合法:用人单位只有在濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,才可以裁减人员。

10、对特殊员工不得随意解雇:劳动者在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的,即使劳动合同期满,用人单位也不得与劳动者终止劳动合同。

2新旧劳动法区别

第一章 总则

变化1、新《劳动合同法》中就"用人单位"的概论进一步延伸:在原"我国境内企业、个体经济组织"基础上新增"民办非企业单位等组织"纳入"用人单位"主体中,属于新变化,预示着劳动法的适用范围更加广泛化。

变化2、另外把"订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同"明确到劳动法适用范围中,预示着新《劳动合同法》的适用范围更加明细化。

变化3、完善内容:"第四条用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全新劳动合同法与旧劳动法的区别

体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。"这一条款强化了劳动者在其所在的企业中参政议政(当家做主)的权力。包括接下来提出的"用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。"也是要体现这一用意。

变化4、新《劳动合同法》出现了"政府、企业主、职工的三方机制"即"第五条县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表,建立健全协调劳动关系三方机制,共同研究解决有关劳动关系的重大问题。"这是新《劳动合同法》中增加的新名词,凸显了政府职能部门直接深入企业就用人单位与劳动者之间的劳动关系人方面的干预的决心。

第二章 劳动合同的订立

变化5、针对一些用人单位不订立书面劳动合同问题完善了有关规定。规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系;放宽了订立劳动合同的时间要求;加重了用人单位违法不订立书面劳动合同的法律责任。如新《劳动合同法》中的"第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。"、"第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。"为什么要如此明确化呢!因为近年内出现了一些用人单位为规避对劳动者的义务,不订立书面劳动合同,甚至不承认与劳动者的事实劳动关系。这令很多合法权益受到侵害的劳动者无处申告。同时,新《劳动合同法》规定,"第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。…"

变化6、长期以来,劳动合同短期化趋势明显,经常一年一签,有的甚至一年四签,劳动者提心吊胆,缺乏安全感和稳定感。为了遏制劳动合同短期化新《劳动合同法》规定:"第十四条劳动者在该用人单位连续工作满十年的;或连续订立二次固定期限劳动合同,或除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同,"同时规定"第十四条…用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。"那么不这样做的处罚措施是"第八十二条…用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。"

变化7、针对大部分沿海地区外资企业在进厂时收到服装押金,或要求财物担保的现状新《劳动合同法》提出"第九条用人单位招用劳动者,…,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物"。"第八十四条…用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。"

发布时间:2017-12-05新劳动法的合同解除及赔偿

新劳动法辞退员工补偿的规定有哪些呢?如何才能获得补偿呢?新劳动法辞退员工补偿标准有哪些规定呢?或许很多人想要知道答案吧! 一、新劳动法辞退员工补偿规定 根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36...

发布时间:2017-11-28新劳动法工龄计算方法

1.连续计算法,也叫工龄连续计算。 例如,某职工从甲单位调到乙单位工作,其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。 2.合并计算法,也叫合并计算连续工龄。 是指职工的工作经历中,一般非本人主观原...

发布时间:2017-11-24新劳动法辞退员工的补偿标准是什么

导语:在实际生活中,有很多因辞退员工而起的纠纷。法律规定,在一些情况下,辞退劳动者是要给予劳动者一定的补偿的。那么大家知道新劳动法辞退员工的补偿标准是什么吗?下面让小编为大家介绍一下吧。 一、公司解除...

发布时间:2017-11-12新劳动法病假工资计算标准的法律规定

关于新劳动法病假工资计算标准的法律规定 随着对劳动者保护制度的完善,工资福利问题也成为了广大职工关心的焦点。特别是新劳动法实施后,职工的病假工资问题如何计算也日益得到关注。本文整理了相关法律条文与知识...

发布时间:2017-11-11新劳动法中关于辞退赔偿的规定

用人单位辞退劳动者的,不是在所有时候都需要对劳动者进行赔偿。往往是因为用人单位违法解除劳动合同的,才需要支付经济赔偿金。关于新劳动法中辞退赔偿是怎样的,准备好了相关文章,马上就为您介绍。 一、公司解除...

发布时间:2017-11-11新劳动法对辞退员工补偿

导语:新劳动法对辞退员工的补偿有哪些规定?补偿标准是怎样的呢?针对这些问题,小编为大家整理了劳动法对辞退员工补偿的有关内容,以下是小编整理新劳动法对辞退员工补偿的资料,欢迎阅读参考。 一、新劳动法辞退...

发布时间:2017-11-10新劳动法辞退员工如何赔偿

2017年新劳动法中关于辞退员工补偿规定有哪些?赔偿标准是多少?赔偿金额又是如何计算?相信很多劳动者都关心这些问题,所以我们对此进行了归纳说明,以便劳动者了解并维护自己的合法权益。 一、新劳动法规中关于辞...

发布时间:2017-11-10新劳动法中辞退员工补偿规定

导语:新劳动法中关于辞退员工补偿规定有哪些?赔偿标准是多少?赔偿金额又是如何计算?相信很多劳动者都关心这些问题,所以我们对此进行了归纳说明,以便劳动者了解并维护自己的合法权益。 新劳动法辞退赔偿标准与...

发布时间:2017-11-09新劳动法辞退员工的补偿标准

一、公司解除合同补偿 有无补偿金和多少补偿金与自辞、被辞没有直接关系,关键问题要看原因。 1、自辞的,如果用人单位有以下“劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金的11种情形”,就需要支付经济补偿金...

发布时间:2017-11-09新劳动法对辞退员工的补偿规定

一、新劳动法辞退员工补偿规定 根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。 第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支...

发布时间:2017-10-10关于新劳动法中关于病假工资的规定

病假工资的计算,首先要确定两个变量,一是病假工资的计算基数,二是病假工资的计算系数。1.病假工资的基数按照以下三个原则确定: (1)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的...

发布时间:2017-10-10新劳动法下的工资计算方法

一、最新劳动法与劳动合同法《劳动法》是1994年7月5日通过,1995年1月1日起施行的,至今现行有效。 《劳动合同法》是2007年6月29日通过,2008年1月1日起施行。 《劳动法》是全面规范劳动关系的综合性法...

发布时间:2017-10-10新劳动法加班费计算

如果用人单位在休息日、法定假日安排劳动者工作工作。这期间的加班费是怎样规定的?下面是小编为你带来的新劳动法加班费计算。 根据《劳动法》规定,凡是用人单位安排职工加班的,不管该单位是实行计时工资制度还是计...

发布时间:2017-09-07新劳动法规定产假多少天

产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,下面是小编为大家收集整理的是新劳动法规定产假相关内容,仅供参考。 新劳动法规定产假1:产假天数 《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以...

发布时间:2017-08-29新劳动法规定及解读

篇一:新劳动法法定假日、病假和事假规定 一、法定节假日 根据国务院《全国年节及纪念日放假办法(2007年修订)》规定,我国全体公民放假的节日共11天:(一)新年,放假1天(1月1日);(二)春节,放假3天(农历除夕、正...

发布时间:2017-08-29新劳动法离职补偿金标准

一、新劳动法辞职赔偿: 1、辞职是劳动者的权利,不需用人单位的批准。 2、如单位没有签订劳动合同,劳动者可以随时立即辞职。 3、如单位签订了劳动合同,只要提前30天通知用人单位就可以了。 4、试用期的,在2008年...

发布时间:2017-08-07固定期限劳动合同范本示范文本新劳动法

导语:劳动法是维护劳动者的利益,我们要知道这个劳动法的规则。以下小编为大家介绍固定期限劳动合同范本示范文本新劳动法文章,欢迎大家阅读参考! 固定期限劳动合同范本示范文本新劳动法1 用人单位(甲方) 地址(...

发布时间:2017-08-012017年公司会议报告总结

我们心怀理想,活在现实。不同的人生选择,坚持不同的理想,经历不同的现实。若能让理想照进现实,人生才能幸福美好。下面,小编为大家分享公司会议报告总结,希望对大家有所帮助! 2017年公司会议报告总结一: 我今...

发布时间:2017-07-28关于新劳动法工资待遇的内容

最新劳动法与劳动合同法《劳动法》是1994年7月5日通过,1995年1月1日起施行的,至今现行有效。 《劳动合同法》是2007年6月29日通过,2008年1月1日起施行。 《劳动法》是全面规范劳动关系的综合性法律,其中包含了《...

发布时间:2017-07-28新劳动法关于辞职的最新规定五点

一、劳动合同法关于辞职的规定 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; ...