新劳动法同工同酬

时间:2014-04-09 编辑:1019 手机版

  按照劳办发【1994】289号《关于劳动法若干条文的说明》的解释,它是指用人企业对于从事相同工作、付出等量劳动并且取得同等劳动业绩的劳动者,支付其相同的劳动报酬。值得肯定的是同工同酬体现着两个价值取向:第一,确保贯彻落实按劳配这个基本原则。即付出了相同的劳动应该得到相同的劳动报酬;第二,防止工资分配中出现歧视行为。即要求在同一用工单位,对相同劳动岗位、在同等劳动条件下,不同性别、不同身份、不同户籍或不同用工形式的劳动者之间,凡是提供的劳动数量和劳动质量一致,就应该支付同样的劳动报酬。

  在2008年1月1日实施的《劳动合同法》第63条规定的同工同酬主要指同一企业内部在不同用工形式劳动者之间的同工同酬。

  综上所述,我们有必须针对同工同酬中的“工”和“酬”的内涵进行界定。“工”涉及到工作职责、工作量、工作业绩和工作条件等多项与工作相关的内容。而“酬”的内涵显然是指薪酬、报酬。按照国家统计局1990年发布的《关于工资总额组成的规定》和劳动部劳办发【1994】269号文规定,包括计时工资、计件工资、奖金、津补贴、延长工作时间的工资以及特殊情况下支付的相关工资。我们可以看出,按照对“工”“酬”的阐释,在经济迅猛发展的当今社会,不论是基于公平的原则,还是法治的精神,都应该执行这样的标准,即相同的工作职责和工作量,就必须有相同的基本工资和福利待遇;相同的工作条件,就应该有同等的津补贴待遇;相同的工作业绩就应该享受相同的激励报酬,即同工同酬。一般情况下,同工同酬现在主要有以下几种类型:一是男女同工同酬。二是不同国籍、种族、民族、身份的人同工同酬。三是企业内部的同工同酬。其中企业内部的同工同酬是我们要讨论的重点内容。

  同工同酬的相关知识:

  同工同酬的定义

  第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。

  第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。

  第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

  解读:所谓同工同酬,是指在相同或者相近的工作岗位上,付出相同的劳动,应当得到相同的劳动报酬。同工同酬是劳动合同法确立的一条原则。劳动合同法规定:用人单位与劳动者约定的劳动报酬不明确或者对劳动报酬约定有争议的,按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利;用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

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