新劳动法请假工资的计算方法是什么

时间:2017-12-13 编辑:盈盈 手机版

  一、病假:

  1.病假证明必须由公司指定的正规医院开据;

  2.员工拿回公司的病假凭证必须包括:

  1)二级以上指定医院医生的病情诊断书;

  2)二级以上指定医院医生的病假建议书。

  3.如果公司发现病假证明不合格将视为事假扣除该员工当天相应的工资及全勤奖;如有造假行为且情节严重者公司将予以开除;

  4.员工病假每月审核期间为本月18日至下月17日:

  1)每月请病假不能超过1天

  2)每月累计病假>1≤2,扣除全勤奖100元

  3)每月累计病假>2,扣除全勤奖200元

  其余工资严格按照公司人事部《员工守则》《员工手册》中第2.5款关于病假工资规定的扣除比率执行(详细规定见公司《员工守则》《员工手册》)。

  操作规则:员工必须在休假后一周内将休假单递交行政人员登记,如果超过一周(指从休假回来当天开始计算)仍未交假单的公司一律按事假处理从当月工资中扣除。

  二、事假(每月计算时间段:本月18日至下月17日):

  1.任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金;

  2.经公司批准员工可以休不带薪事假,但一年至多不可超过十个工作日;超过5天的事假必须提前一周提出;

  3.如果员工事假超过公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其自动离职。

  4.薪金扣除公式为(基本工资+补贴)÷21.75×事假天数。

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