新劳动法请假详细制度

时间:2017-12-11 编辑:杰梅 手机版

  根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”但是员工遇到特殊情况需向用人提出请假申请,了解劳动法对请假的规定有哪些呢?

  首先,请假制度属于单位规章制度规范的范畴

  其次,劳动法对请假工资计算的规定

  第一:病假按日工资减半算,事假不发工资

  第二:国家法定节假日请假是不扣工资的

  加点工资———1.5倍。原则上,每天工作时间为8小时,如果确实需要延长的,一般每日不应超过1小时,特殊情况下不超过3小时,且每月的加班总时不应超多36小时。加点工资按照原工资的1.5倍计发。

  休息日加班工资———2倍。企业安排员工在休息日工作的应按照不低于劳动者本人日工资2倍的标准支付加班工资。但企业也可以另行安排员工补休替代加班工资。

  节日工资———3倍。企业安排在法定节日加班的,应按不低于劳动者本人日工资的3倍的标准支付加班工资。用人单位在法定节假日安排劳动者工作,不能以安排补休代替加班工资。

  第三:女职工产假规定

  《女职工劳动保护规定》中任何用人单位的女职工均享有产假,假期为90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕流产的,所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。女职工怀孕不满4个月流产时,给予15天至30天的产假;怀孕满4个月以上流产者,给予42天产假,并享受带薪休假。

  第四:休年假必须提前申请

  1、请假≤1的申请,必须提前1个工作日提出;

  2、请假少于连续五天的申请,必须提前3个工作日提出;

  3、请假连续五天的申请,必须提前一周提出;

  4、请假超过连续十个工作日的申请,必须提前两周提出。

  操作规则:任何员工休年假,必须填写正规的年假申请单,并提交部门经理批准,再递交行政人员登记,公司不接受任何形式的补假单请求(特殊情况除外),年休假同样是带薪休假不扣工资。

  最后提醒,根据请假的事由不同,请假的天数及请假工资规定也是不同的,这与公司规章制度的相关约定有很大关系,但必须保证与劳动法规定条款相符才行,如遇到不合法情况可申请仲裁解决。

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