“同工同酬”新劳动法推行

时间:2017-12-06 编辑:嘉嘉 手机版

  从7月1日起,实施近五年的劳动合同法做出首次修改,其中要求被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。

  提高门槛整合或洗牌取决于政府态度

  根据7月1日起修改后的劳动合同法规定,经营劳务派遣业务的机构,其注册资本从以前的不得低于50万元提高到不得低于200万元;劳务派遣机构须有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;经营劳务派遣业务机构应当向劳动行政部门依法申请行政许可等。同时修改后的劳动合同法规定,被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。同时规定,用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,不得超过其用工总量的一定比例。

  针对注册资本提高的“门槛”,某人力资源企业的总经理表示:如果政府各部门联合起来联合监管,一定会促进劳务派遣行业整合或洗牌。因为200万的注册资金对目前很多公司来说都是一个很大的数字,他们无法承受。但目前社会上有一些办证公司,他们通过资金的调入可以协助解决注册资金的问题,成功办证后再抽离资金。因此,劳务派遣业未来整合或洗牌,取决于政府的态度。

  同工同酬将压缩派遣公司利润

  专家称,劳务派遣业之所以在制造类企业大行其道,是因为通过此途径进厂的劳动者,其福利和待遇通常比企业正常招聘的要低,也就是“同工不同酬”,用人单位为了减少用人成本因而乐于采取此种用人方式。但新劳动合同法已明确要求“同工同酬”,这就意味着派遣公司难以从用人单位赚取更多的管理费用。

  【企业说法】

  未来会尽量培养产业工人

  据了解,当前对劳务派遣工人需求比较大的行业主要集中在制造业,其中中小企业受的影响比较大,这意味着他们以后的用工成本将有明显增加。

  有些企业聘用员工和劳务派遣员工,均采用计件式发放酬劳,这属于“同工同岗同酬”。不过,即便不是采用计件方式计酬,本身也省不到多少钱,因为派遣的工人对比企业的产业工人,本身技能就不够专业,且生产的报废率高,还有生产的低效率,影响了企业的整体效率。因此企业是在用工的紧张情况下,才需要劳务派遣。就企业发展来说,也不希望通过节省劳动成本来提高企业效益。某公司人事经理称,“我们希望培养产业工人。他们一旦变成产业工人,他们给企业创造的价值要比临时工更高,一方面维护劳动者权益,也会引导企业去改变劳务用工方式。”

  【行业现状】

  派遣公司近年竞争激烈

  据悉,派遣公司近几年的经营状况并不是太好。一方面有求职群体的法律意识越来越强,懂得维权有关。比如一旦出现工伤,劳动者会向劳务派遣公司索赔,加大派遣公司的责任和风险;另一方面,很多企业开始培育较好的人才开发渠道,自己联系学校,从实习开始观察、筛选优秀员工,这也降低了对派遣公司的依赖,因此减少了派遣公司的业务。

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