工作时间突发疾病算是工伤吗

时间:2013-08-13 编辑:柳青 手机版

  按照相关法律规定,工伤的认定有三要素,其一是工作时间内,其二是因为工作,其三是在工作场所。那么如果是工作时间突发疾病,对于这种情况,看似也符合这三个条件。但是工作时间突发疾病究竟算不算工伤?还要通过以下案例,具体来看看:

  【案例】

  该单位得一个员工刘某在工作时,突然发病,脸色苍白,倒在工作台上。该单位及时送刘某去医院抢救,医院诊断为脑溢血,幸好抢救及时, 刘某脱离了生命危险,但已完全丧失劳动能力。

  该家属认为最近工作太忙,刘某经常加班,导致身体疲惫,诱发了脑溢血,就向劳动保障行政部门提出工伤认定申请, 劳动保障行政部门受理后,经过审查,确认不能认定或视同为工伤。

  【法律援助】

  按《工伤保险条例》的规定,在工作时间和工作岗位突发疾病造成死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,才能视同工伤。

  《工伤保险条例》的规定,存在一定得不合理性,死亡可以算作工伤,那么丧失劳动能力,有的甚至成为植物人,其后果类似于死亡,对家庭造成的伤害是一样的,甚至是更严重的,这是一种长期得痛楚,因此应该修改。

  但是在法律没有修改之前,工作时突发疾病完全丧失劳动能力是不能视同工伤的。但是也不是绝对得。比如如果公司能配合证明员工的发病是因为工作所引起的,或造成得。也是可以按照工伤处理的,这需要具体问题具体分析。

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