2013新劳动法全文规定哪些情况下可以辞退员工

发布时间:2013-07-24 编辑:柳青 手机版

  2013新劳动法全文规定哪些情况下可以辞退员工,根据国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》第2条规定,企业对有下列行为之一,经过教育或行政处分仍然无效的职工,可以辞退:

  第一:违反操作规程,损坏设备、工具,浪费原材料、能源,造成经济损失的。

  第二:严重违犯劳动纪律,影响生产、工作秩序的。

  第三:不服从正常调动的。

  第四:服务态度很差,经常与顾客吵架或损害消费者利益的。

  第五:贪污、盗窃、赌博、营私舞弊,不够刑事处分的。

  第六:犯有其他严重错误的。

  第七:无理取闹,打架斗殴,严重影响社会秩序的。

  符合除名、开除条件的职工,按照《企业职工奖惩条例》的规定执行。劳动合同法还规定了其它单位可以解除劳动合同的前提条件,但需要提前三十日书面通知,或补一个月的工资;裁员二十人以上或10%以上的,要经工会同意,报劳动行政部门审批,且今后再招聘的,应首先招用被解聘人员。

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