劳动法关于辞职工资结算时间的规定

时间:2017-10-13 编辑:莹莹 手机版

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  劳动法关于辞职工资结算时间的规定

  上月的工资应该在公司规定的时间发放,离职本月的结算工资规定应该在3天内发放,不过有的公司和员工协商出一定的发放时间也是有的,特别是业务部门,业务结算没出来是不能结算离职工资。

  你可以向劳动部门申请要求公司发放你的工资,还可附加让公司发放拖欠工资补偿。

劳动法关于辞职工资结算时间的规定

  【延伸阅读】

  离职工资应该如何结算?

  《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

  劳动法离职工资结算

  劳动者因违法或者违约对用人单位造成重大损失的,还是要承担责任的。但要注意的是:(1)劳动者必须具有主观过错;(2)赔偿只算直接损失,不算间接损失。

  具体的赔偿项目主要包括:

  (1)用人单位招收录用其所支付的费用;

  (2)用人单位为其支付的培训费用,但双方另有约定的,按约定办理;

  (3)对生产、经营造成的直接损失;

  (4)劳动合同约定的违约责任。

  上述两点的主要法律依据:《劳动合同法》第九十条,《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条。

  必要时可参照:《企业职工奖惩条例》(但须注意:该条例已经由国务院废止)

  关于违约责任,你要注意《劳动合同法》中关于违约责任约定范围的限制:

  仅限于专项培训费的服务期条款、保密义务、竞业限制三种情况。而且保密义务和竞业限制的人员仅限于高级管理人员。法律依据《劳动合同法》第二十二条、第二十三条、第二十四条、第二十五条。

 


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