新劳动法解析之同工同酬

时间:2017-05-18 新劳动法 我要投稿

  新劳动法中明确两个很重要的概念“临时工”享有与“正式工”同工同酬的权利。“用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。”

  2012年2月,张女士在武昌一家人力资源公司的介绍下,在某高校的图书馆工作,并跟该人力资源公司签订了劳动合同。按照合同约定,除了基本工资张女士有高温费、车贴饭贴、年终奖、加班工资等。然而,该公司称公司亏损厉害,只会发给张女士工资和高温费,连国家规定的节假日加班费都不能给了。这样一年下来,张女士拿到手的钱与图书馆同岗位的“正式工”相差近两万。

  对此相关部门工作人员表示,新法明确要求用工单位对被派遣人员同工同酬,若用工单位违反法律规定,将受到严惩。新法规定“劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的,由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的,以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款。”以往此种情况,仅以一千元以上五千元以下的标准进行处罚。

  所以,对于刚刚步入职场的毕业生来说,对于法律的认知是十分重要的,特别是《新劳动法》。在职场中,如果我们的切身利益受到侵害,我们要学会用法律武器维护自身权益。

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