新劳动法关于辞职工资的规定

时间:2015-05-06 编辑:hlm 手机版

  1、按劳动法的规定,法定的公休日为104天/年,法定节假日为1 1 天,并按下述规定方法计算工作时间和加班工资:

  a.制度工作时间的计算:

  年工作日:365天-104天(休息日)-11 天(法定节假日) =250 天

  季工作日:250天÷4季=62.5天/季

  月工作日:250天÷12月=20.83天/月

  b. 日工资、小时工资的折算:

  工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小 时。

  日工资:月工资收入÷月计薪天数

  小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。

  月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

  c.加班工资的计算:

  每天延长工作时间的加班工资:(实际工作时间-8小时) ×小时工资×150%

  法定公休日的加班工资:日工资 ×200%

  法定节假日的加班工资:日工资×300%

  2、按上述规定你的工资应为:

  正常工作时间的工资应为:约定的月工资 ÷21.75天)×8 天

  平常加班12小时的工资:日工资÷8小时×12小时×150%

  公休日加班的工资:日工资÷8小时×13小时×200%

  3、如果单位不按上述规定支付工资,属于克扣劳动者工资的违法 行为,解决办法有三:

  第一,最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据 《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。

  第二,依据劳动合同法第30条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。

  第三,最有效的办法是通过劳动仲裁解决(不收费,不用律师),仲裁时,你可尽量收集一些相关证据,有利于裁定,没有也不要紧,按《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条的规定,劳动纠纷案件举证的主要责任在用人单位,到时会责令用人单位出示有关证据,你不用担心。

  4、 辞职理由建议你参照劳动合同法第38条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出,比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。

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