最新劳动法病假工资规定 2017

发布时间:2017-04-26 编辑:1019 手机版

  最新劳动法中对于病假工资是怎么规定的呢?下面梳理了相关内容,供大家参考借鉴。

  最新劳动法病假工资规定2017

  第四条 职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发:

  (一)连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给;

  (二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给;

  (三)连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给;

  (四)连续工龄满30年及其以上的,按本人工资的95%发给。

  经济效益好的企业,可在上述标准的基础上上浮5%。经济效益差,难以达到上述标准的企业,经本企业职工大会或职工代表大会审议通过,可以适当下浮。下浮的比例一般不超过各个档次标准的5%。如情况特殊超过5%的,应报所在区县(自治县、市)劳动和社会保障行政部门批准。

  第五条 职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以上的,其病假工资按以下办法计发:

  (一)连续工龄不满10年的,按本人工资的60%发给;

  (二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的65%发给;

  (三)连续工龄满20年及其以上的,按本人工资的70%发给。

  第六条 原系全国劳动模范、省(部)级劳动模范以及部队军以上单位曾授予战斗英雄或曾荣立一等功并一直保持其荣誉的职工,在病假期间,工资照发。

  第七条 职工患病,在医疗期内停工治疗期间,每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。

  第八条 职工患病,医疗期满或在医疗期内医疗终结不能恢复工作的,经县以上劳动鉴定委员会鉴定,属于完全丧失劳动能力的,应按有关规定作退休、退职或一次性处理;属于大部分或者部分丧失劳动能力的,医疗期满后,企业可以解除劳动合同,并按有关规定支付经济补偿金和医疗补助费。

  第九条 凡弄虚作假,开假证明病休的,一经查实,按旷工处理。

  第十条 本规定由市劳动和社会保障行政部门负责解释。

  附:长期病假请假条怎么写

  范文一:

XX领导:

  因身体因XXXXXX原因,医生建议需要休息X个月,所以在此请假X个月,希望领导批准,谢谢。

  请假人:XXX

  20XX年X月XX日

  范文二:

尊敬的公司领导:

  我因XXXXXXX疾病,特向您请X个月病假。请假时间自20XX年X月XX日至20XX年X月XX日。这段时间内原计划安排XXX的工作已做好处理,希领导批准。

  请假人:XXX

  20XX年X月XX日

  范文三:

尊敬的XXX:

  你好!因身体不适,需做手术,并且医生建议休养XX天,20XX年X月XX日至20XX年X月XX日请假XX天,请予批准。

  请假人:XXX

  20XX年X月XX日



您可能感兴趣的文章:

1.病假等7种假工资计算方法

2.广东省病假工资支付规定

3.如何计算员工的病假工资?

4.广东省病假工资支付条例

5.新劳动法中对于短期病假的工资计算基数原则是什么

6.《劳动法》关于病假期间工资的规定

7.新劳动法病假工资规定2016

8.劳动法中病假工资和事假工资的计算标准

9.2016劳动法病假工资标准

10.新劳动法关于病假工资规定

下页更精彩:1 2 3 4 5 下一页
本文已影响
最新劳动法病假工资规定 2017相关推荐