关于劳动法产假如何规定

时间:2017-12-11 编辑:1019 手机版

  第八条 女职工产假为九十天,其中产前休假十五天。难产的,增加产假十五天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假十五天。

  这是《女职工劳动保护规定》中的第8条规定。此外,如果你是晚育,看你工作地所在省的《某某省人口与计划生育条例》对晚育还有产假奖励。我在四川,给你看《四川省人口与计划生育条例》对晚育的规定吧。

  第十三条 稳定现行生育政策,提倡和鼓励公民晚婚、晚育,做到少生、优生、优育。提倡和鼓励一对夫妻生育一个子女。

  男女双方按法定婚龄各推迟3周岁以上初婚的为晚婚,已婚妇女24周岁以上生育第一个子女的为晚育。

  不得违反法律和本条例规定生育。

  第三十三条 实行晚婚的,除国家规定的婚假外增加婚假20天;已婚妇女晚育的,除国家规定的产假外增加产假30天,给予男方护理假15天。婚假、产假、护理假视为出勤,工资、奖金照发。

关于劳动法产假如何规定相关推荐