劳动法辞退赔偿2014如何计算

时间:2015-09-12 编辑:1019 手机版

  提问:新劳动法实施后辞退赔偿怎么算?

  回答:

  根据劳动合同法的规定,合同到期自然终止,如果单位没有以不低于原合同的劳动条件和您续约,需要支付您3个月工资的经济补偿金。

  提问:新劳动法辞退员工赔偿计算年限是多少?

  回答:

  员工与公司解除劳动合同,原因不同,赔偿或补偿不同,具体您可以参考下面的观点:

  1、若公司是无合法理由辞退您,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以您离职前12个月的平均工资计算工资标准。

  2、若公司有违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。

  3、若公司与您协商一致,解除劳动合同,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。若您主动提出离职,是没有经济补偿金的。

  提问:新劳动法的解聘赔偿如何计算呢?

  回答:

  可以要求公司支付您经济补偿金,每满一年支付您一个月工资,未签劳动合同可以要求支付双倍工资,协商不成可申请劳动仲裁维权。


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