市最新劳动合同范本

时间:2017-12-15 编辑:艳刚 手机版

  甲方(用人单位):

  乙方(劳动者):

  所在地址:

  性别:

  所有制性质:

  身份证号码:

  法定代表人:

  现居住地址:

  甲方招用乙方,与乙方建立劳动关系。双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)等劳动保障法律、法规、规章和政策规定,经双方平等协商,订立本合同,并共同遵守履行。

  第一条 劳动合同期限

  劳动合同期限按下列第( )项确定。

  1、本合同为固定期限的劳动合同,合同期从 年 月 日起至 年 月 日止。

  在本劳动合同期限内,试用期为 个月,即从 年 月 日起至 年 月 日止。

  2、本合同为无固定期限的劳动合同,合同期从 年 月 日起,无确定终止时间。

  3、本合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同,合同期从 年 月 日起至工作任务完成时止。

  第二条 工作内容和工作地点

  甲方根据生产(工作)需要,安排乙方在 岗位(工种)工作,乙方工作地点在 。乙方应完成岗位(工种)所承担的生产(工作)内容,具体要求是:

  第三条 工作时间与休息休假

  甲、乙双方约定实行以下第( )项工时制度:

  1、标准工时工作制;

  2、不定时工作制;

  3、综合计算工时工作制。

  甲、乙双方必须严格执行国家有关工作时间的规定。

  对经批准实行综合计算工时和不定时工作制的,甲方应当在保障乙方身体健康基础上,采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式,在完成工作任务的同时,确保乙方的休息休假权利。

  对实行综合计算工时工作制的,在综合计算周期内,平均日、周工作时间应与法定标准工作时间基本相同,总实际工作时间应不超过总法定工作时间,超过部分视为延长工作时间。

  乙方依法享受国家法律、法规、规章、政策规定的和双方约定的各项休假权利。

  第四条 劳动报酬

  1、甲方应依法制订有关工资分配和调整、奖金发放、津贴补贴标准等劳动报酬分配规定,双方协商确定乙方劳动报酬。每月甲方支付乙方劳动报酬为 元,并根据内部相应规定调整。在试用期内乙方每月的劳动报酬为 元。

  2、实行年薪制的,年薪为 元。实行计件工资制的,按照合理制定的计件单价计算工资;在法定工作时间以外安排工作的,根据有关规定以不低于法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付工资。实行其他工资制的,按照规定或约定方式支付工资。

  3、甲方以法定货币形式支付乙方劳动报酬,至少每月支付一次。甲方应制发劳动报酬支付表,并向乙方提供个人劳动报酬清单。

  4、非因乙方原因造成甲方停工、停产在一个工资支付周期内的,甲方应按劳动合同规定的标准支付乙方工资。超过一个工资支付周期的,若乙方提供了正常劳动,甲方支付给乙方的在岗月工资不得低于当地政府公布的最低工资标准;若乙方没有提供正常劳动,则按国家有关规定办理。

  第五条 社会保险

  1、甲、乙双方必须依法参加社会保险,按时足额缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育等五项社会保险费用。乙方个人缴纳部分,由甲方在其工资中代为扣缴。

  2、甲、乙双方依法享受各项社会保险待遇。

  第六条 劳动保护、劳动条件和职业危害防护

  甲、乙双方都必须严格执行国家有关安全生产、劳动保护、职业卫生等规定。甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施、设备和劳动防护用品及其它劳动保护条件。

  甲方必须严格执行国家有关职业病防治法的有关规定,并如实告知乙方有关职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇;对于具有职业病危害的岗位 (工种),甲方必须采取符合国家职业卫生要求的预防措施、防护设施;对于乙方从事具有职业病危害(如接触粉尘、放射性物质和其它有毒有害的物质)岗位(工种)的,甲方定期为乙方进行健康检查,如实告知其职业病情况,并建立职业健康监护档案。

  乙方应严格遵守各项安全操作规程和甲方依法制定的各项规章制度。

  第七条 劳动合同的履行、变更、解除、终止

  1、甲、乙双方按照本劳动合同约定全面履行各自义务。

  2、本劳动合同在履行过程中(即有效期限内),甲、乙双方经协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同采用书面形式,变更后的劳动合同文本由双方各执一份。

  3、甲、乙双方解除和终止劳动合同,均应执行《劳动合同法》第四章的有关规定。

  4、符合《劳动合同法》第四十六条规定情形终止或解除劳动合同的,甲方向乙方支付经济补偿。

  第八条 法律责任

  甲、乙双方存在《劳动合同法》第七章规定情形的,双方分别承担相应的法律责任。

  第九条 双方需要约定的其他事项(甲、乙双方可以就培训、保密、补充保险和福利待遇等事项进行约定)

  第十条 劳动争议处理

  本合同履行中发生劳动争议,甲、乙双方可协商解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解。协商不成或不愿调解的,可以在劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,或依法向人民法院提起诉讼。

  甲方(盖章):                                             乙方签名(盖章):

  法定代表人签名(盖章):

  或委托代理人签名(盖章):

  合同订立日期: 年 月 日

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