解除劳动合同表范本

时间:2017-10-18 编辑:叶俊 手机版

  篇一:解除劳动合同表格

  你与本单位 年 月  日签订的年期限的劳动合同将于 年月  日期限届满。因生产(工作)需要,本单位拟与你续订劳动合同,请于7日内将是否续订劳动合同的意见反馈给劳资部门,逾期者,视为本人不再续订劳动合同。

  续订劳动合同为 期限劳动合同。

  续订劳动合同期限为 年,年 月 日终止。

  劳资部门:  (签章) 经 办 人:  (签章)

  年 月 日

  字第  号  续订劳动合同通知回执单

  字 号《续订劳动合同通知书》已收到,本人意见如下: 1、续订劳动合同为  期限劳动合同。 2、要求续订无固定期限的劳动合同。 3、不同意续订劳动合同。 现将回执退回 送达记录

  受 送 人:

  送达时间:年月日  送 达 人:  、

  本人签字:

  年  月 日

  解除(终止)劳动合同通知书

  字第号

  :

  你与本单位 年 月  日所签《劳动合同》,因下列第款的原因解除(终止),现通知如下:

  (1) 劳动合同期限届满;

  (2) 劳动合同 终止条件出现;

  (3) 协商解除劳动合同是否满意,请在日内答复,若本通知送达日内不答复,视为同意;

  (4)根据《劳动法》第  条或劳动合同  条规定解除; 对上述解除、终止劳动合同无疑议的,请于接到本通知之日起  日内办理如下手续:

  (1)  月  日前完成工作及业务交接等事宜;(2)  月  日前领取工资、经济补偿金或生活补助费;(3)档案处理意见:  ;(4)其他。 特此通知

  劳资部门(印章)  年 月 日  字第  号解除(终止)劳动合同通知回执单

  字号《解除(终止)劳动合同通知书》已收到,现将回执退回。 送达记录

  受 送 人:

  送达时间:年月日  送 达 人:  、收件人签字:

  年  月 日

  解除劳动合同协议书

  甲方: 乙方:

  甲、乙双方于 年 月  日签订的劳动合同,经双方协商一致同意解除。

  提出解除劳动合同为 方。

  原劳动合同终止期限为 年 月  日。

  (1) 由职工一方提出解除劳动合同的,不给予补偿。 (2) 由企业方提出解除劳动合同的,应当给予经济补偿。经济

  补偿金为

  元。

  甲方 (签章) 乙方 (签章)

  法定代表人

  或者委托代理人(签章)

  年  月 日

  注:本协议书一式四份,劳动保障行政部门、原用人单位、档案接收部门及本人各一份。

  解除(终止)劳动合同证明书

  姓 名:性 别:

  出生日期: 年 月  日 文化程度:

  身份证号码:

  该职工与单位  年 月  日所签的劳动合同于 年

  月 日解除(终止),并已办理一切相关手续,现出具证明如下:

  1、该职工在本单位工作时间为 年  月日至 年月日;

  2、在本单位担任  工作,任职务; 3、解除(终止)劳动合同时的工资 ; 4、社会保险费缴至 ; 5、其他需要证明的情况。特此证明

  单位名称  (盖章) 法人代表  (签字)

  年  月 日

  注:本协议书一式四份,劳动保障行政部门、原用人单位、档案接收部门及本人各一份。

  表5  编号:

  解除(终止)劳动合同备案登记表

  单位名称:经济类型:社会保险代码:

  注:此表一式四份,劳动保障行政部门、社会保险经办机构、用人单位、职工(装入职工档案)各一份

  篇二:解除劳动合同登记表

  本单位与 先生/女士(身份证号,个人社保代码)签订的劳动合同(关系),根据《中华人民共和国劳动合同法》第 条第 款规定,于年月日  解除。(如选择第三十六条,须注明是谁先提出协商解除劳动合同)。

  本单位与 先生/女士(身份证号,个人社保代码)签订的劳动合同(关系),根据《中华人民共和国劳动合同法》第 条第 款规定,于年月日  解除。(如选择第三十六条,须注明是谁先提出协商解除劳动合同)。 ......

  单位经办人用人单位(公 章)

  年  月  日

  说明:1、《劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或终止劳动合同书面证明的,给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

  2、如果用人单位依据《劳动合同法》第三十六条与职工协商解除劳动合同,须同时注明是谁先提出协商解除劳动合同的。

  3、本证明书由用人单位打印,手写或涂改无效。此证明书作为用人单位办理退工登记、失业保险备案等业务时规范性文书,由经办机构留存,用人单位同时留存。

  4、用人单位解除或终止劳动合同的原因所选择条款,必须是《劳动合同法》明确规定的条款,否则此证明书无效。

  5、此证明书可以同时为多名解除或终止劳动合同人员出具。

  6、附:《劳动合同法》关于劳动合同解除或终止的规定。

  附:《劳动合同法》关于劳动合同解除或终止的规定:

  第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

  注:(一)用人单位向劳动者提出解除劳动合同,并与劳动者协商一致解除劳动合同。

  (二)劳动者向用人单位提出解除劳动合同,并与用人单位协商一致解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

  第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

  (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

  (二)未及时足额支付劳动报酬的;

  (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

  (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

  (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

  第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

  (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

  (二)严重违反用人单位的规章制度的;

  (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

  (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

  (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

  (六)被依法追究刑事责任的。

  第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:

  (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

  (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

  (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

  第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:

  (一)劳动合同期满的;

  (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

  (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

  (四)用人单位被依法宣告破产的;

  (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

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