佛山顺德劳动合同范本

时间:2017-09-06 编辑:瞻香 手机版

  劳动合同即劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。小编在此挑选了佛山顺德劳动合同的范本,希望对你的工作有帮助!

  佛山顺德劳动合同范本1

  甲方(用人单位)

  名称: 联系电话:

  法定代表人(主要负责人)

  地址:

  乙方(劳动者)

  姓名: 性别 身份证号码

  户籍所在地: 邮政编码:

  住址: 邮政编码:

  联系电话:

  甲乙双方为建立劳动关系,明确权利义务,依据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规、规章,在平等自愿、协商一致的基础上,订立本合同。

  第一条 劳动合同期限

  经双方协商一致,本合同期限采取下列第 种形式:

  (一)无固定期限:自 年 月 日起。其中(有,无)试用期,试用期自 年 月 日至 年 月 日。

  (二)固定期限:自 年 月 日至 年 月 日止。其中(有,无)试用期,试用期自 年 月 日至 年 月 日止。

  (三)以完成一定工作任务为期限:自 起至 止。

  第二条 工作内容和工作地点

  1、甲方安排乙方的工作地点为:

  2、乙方工作内容(或工作任务)是

  甲方要为乙方提供必要的生产(工作)条件。

  3、甲方因生产经营需要调整乙方的工作内容,应协商一致,按变更本合同办理,双方签字或盖章确认的协议书或依法变更通知书作为本合同的附件。

  第三条 工作时间和休息休假

  1、甲、乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间:

  (1)执行标准工时工作制,即每日工作时间不超过八小时,平均每周不超过四十小时,每周至少休息一天。

  甲方由于工作需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下延长时间每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。

  (2)综合计算工时工作制,即经劳动保障行政部门审批,乙方所在岗位实行以(填“是”)年()半年()季()月()为周期的综合计算工时工作制。

  (3)不定时工作制,即经劳动保障部门审批,甲方在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上,应采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式,确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

  2、甲方因生产(工作)需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除《劳动法》第四十二条规定的情形外,一般每日不得超过一小时,因特殊原因最长每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。甲方依法保证乙方的休息权利。

  乙方依法享受法定节假日以及探亲、婚丧、计划生育、带薪年休假等休假权利,乙方享受以下节假日:

  假 天, 假 天, 假 天, 假 天

  假 天, 假 天, 假 天, 假 天。

  第四条 劳动报酬

  1、乙方按甲方规定完成生产(工作)任务的,甲方必须依法定货币形式按时足额支付乙方的工资报酬,每月至少支付一次。其支付周期和时间为: 。

  2、乙方正常工作时间的工资标准(计算加班工资基数),按下列第( )种形式执行,并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准。

  甲方代表:__________________   乙方:__________________

  年  月  日   年 月  日

  佛山顺德劳动合同范本2

  甲方(用人单位): 法定代表人(主要负责人):  通讯地址:  经济类型:  联系电话:

  乙方(劳动者):身份证号码:户籍地址:  通讯地址:  联系电话:

  佛山市顺德区劳动和社会保障局编制

  根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家及省的有关规定,甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。

  一、劳动合同期限

  (一)合同期

  双方同意按以下第 种方式确定本合同期限:

  1.固定期限:从年月日起至年月日止。

  2.无固定期限:从年月日起至法定终止条件出现时止。

  3.以完成一定工作任务为期限:从任务完成时止。该工作任务完成的标志为 。

  (二)试用期

  双方同意按以下第 种方式确定试用期(试用期包含在合同期内):

  1.无试用期。

  2.试用期从年月日起至年月日止。

  (劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限在一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。)

  二、工作内容和工作地点

  (一)乙方的工作部门为 ,职务(工种或岗位)为 。

  (二)乙方的工作任务或职责是  。

  (三)乙方的工作地点为  。

  (四)甲方在合同期内因生产经营需要或其他原因调整乙方的工作,或派乙方到本合同约定以外的地点、单位工作的,应协商一致并按变更本合同办理,双方签章确认的协议书作为本合同的附件。

  三、工作时间和休息休假

  (一)甲、乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间:

  1.标准工时工作制,即每天工作小时,每周工作天,每周至少休息一天。

  2.不定时工作制,即经劳动保障部门审批,乙方所在岗位实行不定时工作制。

  3.综合计算工时工作制,即经劳动保障部门审批,乙方所在岗位实行以时不超过国家规定的标准工时的综合计算工时工作制。

  (二)甲方因生产(工作)需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间,但延长的工作时间不得超过法律规定的时间。

  (三)甲方按规定给予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期,并应按本合同约定的工资标准支付工资。

  四、劳动报酬

  (一)乙方正常工作时间的工资按下列第  种形式执行,并不得低于当地最低工资标准。

  1.计时工资:

  (1)乙方正常工作时间工资为 元/月或 元/时;

  (2)乙方试用期工资为  元/月;

  2.计件工资:

  (1)计件单价 ;

  (2)劳动定额 ;

  3.其他形式(如实行年薪制或者按考核周期支付工资): 。

  (二)乙方的绩效薪酬或奖金的计发办法为:  。

  (三)乙方的津贴、补贴的发放标准和办法为:。

  (四)甲方每月日发放(当月/上月)工资。

  (五)甲方依法安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日加班的,应按《劳动法》、《广东省工资支付条例》的规定支付加班工资,但乙方休息日加班被安排补休的除外。

  五、社会保险

  合同期内,甲方应按国家、省和本地区的有关规定,依法为乙方办理参加社会保险的手续,缴纳应由甲方承担的社会保险费,并按规定从乙方的工资中代为扣缴应由个人承担的社会保险费。甲方应将为乙方办理参加社会保险手续和扣缴社会保险费的情况如实告知乙方。

  六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

  (一)甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所,切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。

  (二)甲方根据乙方从事的工作岗位,按国家有关规定,发给乙方必要的劳动保护用品,并按劳动保护规定每  (年/季/月)免费安排乙方进行体检。

  (三)乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的,甲方应按《工伤保险条例》的规定办理。

  七、合同的变更

  (一)任何一方要求变更本合同的有关内容,都应以书面形式通知对方。

  (二)甲乙双方经协商一致,可以变更本合同,并办理书面变更手续。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。

  八、合同的解除和终止

  (一)解除

  1.经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。

  2、甲乙双方解除劳动合同,按《劳动合同法》第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十六条、第四十七条以及有关法律法规的规定执行。

  (二)终止

  1.本合同期满或法定终止条件出现,本合同即行终止。

  2.本合同因下列情形之一终止的,甲方应当按规定向乙方支付经济补偿:

  (1)除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,乙方不同意续订的情形外,劳动合同期满的;

  (2)甲方被依法宣告破产的;

  (3)甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;

  (4)法律、行政法规规定的其他情形。

  3.合同期满的,乙方有《劳动合同法》第四十二条规定情形之一的,甲方应当续延乙方合同期至相应的情形消失时终止。但甲方在乙方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动合同的终止,按照国家和省有关工伤保险的规定执行。

  (三)甲方违法解除或者终止本合同,乙方要求继续履行本合同的,甲方应当继续履行;乙方不要求继续履行本合同或者本合同不能继续履行的,甲方应按规定的经济补偿标准的二倍支付乙方赔偿金。

  (四)合同解除或者终止的手续

  甲方应当在解除或者终止本合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

  九、调解与仲裁

  双方履行本合同如发生争议,可先协商解决;不愿协商或协商不成的,可以向甲方劳动争议调解机构申请调解;调解无效的,可在法定仲裁时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可在法定期限内向人民法院提起诉讼。

  十、服务期与竞业限制

  甲乙双方可就服务期和竞业限制依法签订专门的协议,并作为本合同的附件。

  十一、其他

  (一)本合同未尽事宜,按国家和地方有关政策规定办理。在合同期内,如本合同条款与国家、 省有关劳动管理新规定相抵触的,按新规定执行。

  (二)下列文件规定为本合同附件,与本合同具有同等效力:

  1. 。

  2.。

  3.。

  (三)双方约定(内容不得违反法律法规及相关规定,可另加双方签名或盖章的附页):

  (四)本合同经甲乙双方签字或者盖章生效。

  (五)本合同由甲乙双方各执一份。

  甲方:(盖章)乙方:(签名或盖章)

  法定代表人(主要负责人):

  (或委托代理人)

  年月日  年月日

  佛山顺德劳动合同范本3

  合同编号:______________

  姓 名:______________

  部 门:______________

  职 务:______________

  合同期限: 自  年 月 日至

  甲方:广东佛山市顺德区顺潮休闲会所有限公司

  地址:广东省佛山市顺德区大良街道云良路1号一通美居中心

  乙方:______________________(以下简称乙方)

  身份证号码:___________________________________________________

  户口所在地:___________________________________________________

  根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家及省的有关规定,甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。

  一、 合同期限

  合同有效期为________个月,自________年______月______日至______年______月_____日止。其中前__________个月为试用期。(劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限在一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。)

  二、 聘用职务及职责

  1、 甲方根据工作需要,聘用乙方在甲方____________部,担任_____________职务。

  2、 甲方可以根据工作、业务需要及乙方的能力和表现,调整乙方的工作和职务。

  3、 乙方应当尽最大的努力,以主动和积极的态度,按时完成甲方规定的工作职责、工作指标、劳动定额及质量标准。

  三、 工作时间

  1、 甲方实行国家规定的标准工时制,即乙方每日工作8小时,乙方的工作时间并不包括用膳时间,每周正常工作40小时,每周休息不少于1天,考虑到酒店的特殊性,经双方协商每月加班32小时,即每周延长工作时间8小时,甲方将相关规定的比例将加班工资计算在当月的工资总额中。

  2、 甲方实行《国务院关于职工工作时间规定》及有关实施办法中规定的工作制度。

  3、 由于酒店的工作性质或经营特点,甲方要求乙方服从不同的班次,并遵从本酒店所制定的各岗位规定的工作时间。甲方在其认为需要或非其所能控制的特殊情况下,以及节假日酒店营业高峰期等,可改变乙方的工作时间和班次。

  4、 基于上述原因而延长工作时间或加班,甲方应为乙方安排相应的时间调休、补休或补发相应加班工资。

  四、 工作条件,劳动保护

  1、 甲方根据乙方的工种、工作岗位的实际情况,向乙方提供必要的符合国家规定的劳动安全卫生条件和劳动防护用品。

  2、 乙方在劳动过程中,必须严格执行各项劳动安全卫生规程。

  3、 乙方发生伤亡事故,或出现危及员工身体健康和劳动安全的重大事故,甲方应当及时处理,并在24小时以内向有关部门报告。

  五、 劳动报酬

  1、 根据市劳动局发布的工资指导文件,同行业工资水平以及企业经济效益等因素,确定乙方的工资标准。本公司实行基本工资、奖金、加班工资的工资结构。

  基本工资:______________

  奖 金:______________

  加班工资(每月四个工作日的加班工资):______________

  可约定3500元工资以下按此方式(不含3500):1310+(工资总额—1310)/2

  3500元工资以上按此方式(含3500)60%+20%+20%比例进行拆分

  基本工资是正常工作时间工资,作为计算加班费依据,其他津贴、加班工资、奖金不纳入基本工资。

  2、 甲方有权根据市场工资指数及酒店经营状况以及乙方的工作岗位、职务及技能发生变化时,对乙方之工资标准及相关福利待遇作出调整。

  3、 甲方进行上项调整不得低于佛山市公布的最低工资标准。

  六、 劳动保险,福利待遇

  1、 甲方按照酒店及国家有关规定为乙方购买社会保险,社会保险费由甲、乙双方按法规规定的比例缴交,甲方有权从乙方的工资中代扣应缴的社会保险费。

  2、 乙方享有政府规定的法定节假日,享有年假、婚假、丧假等有薪假期。

  七、 培训规定

  1、 甲方将为乙方安排入职培训及自身素质培训,甲方根据实际情况,建立和完善职业培训制度,制订培训计划,乙方必须接受职业培训,提高劳动技能。

  2、 如乙方接受甲方安排外地培训或高级职业培训,乙方须另行签订培训协议。培训协议的条款与合同中有关条款相抵触时,以培训协议为准。

  3、 从学校毕业直接加入本酒店或原行业工种与现职不同的,没有相应工作经验的,须接受甲方的上岗培训,在该培训期内乙方工资将可能以其岗位技能与熟悉程度,由双方另行商议确定。

  八、 商业秘密

  1、 乙方在聘用期间和聘用期结束后,均应保守甲方的商业秘密,不得直接或间接向任何第三方披露或传播(包括对该类内容无关的本酒店人员)。

  2、 甲方的商业秘密包括但不限于:

  (1)、财务文件(票据、帐目、凭证、合同等)、数据、印信、公章及营业项目的内部报价;

  (2)、供应商信息、顾客信息;

  (3)、经营策略和方针;

  (4)、酒店认为需要保密的,加盖“机密”印章的其它资料与信息。

  3、 如果聘用合同期满或终止聘用关系,乙方必须将其所涉上述内容物品归还甲方。归还的物品包括

  但不限于:所有内部传阅的文件、笔记本、名单、报告、电脑软件、储存体以及其他文件。

  九、 劳动纪律,奖惩办法

  1、 甲方依法制定各项规章制度及《员工手册》,乙方应严格遵守执行。

  2、 甲方对于模范遵守规章制度的雇员予以奖励,对于违反规章制度的雇员予以惩处。

  十、 甲方解除合同

  1、 凡有下列情况之一的,甲方可立即解除合同并无须给予任何补偿,乙方如给甲方造成损失的,甲方有权要求乙方赔偿。

  (1)、乙方在试用期间不符合录用条件的,甲方可提前七天通知乙方解除合作关系;

  (2)、乙方严重违反甲方劳动纪律、规章制度或《员工手册》;

  (3)、乙方玩忽职守、营私舞弊或有不诚实行为,对甲方利益造成重大损害的;

  (4)、乙方被依法追究刑事责任的;

  (5)、乙方提供虚假、伪造、冒用的入职资料、证件等的。

  2、有下列情形之一的,甲方可以解除合同,但应提前三十日以书面形式通知乙方,不足通知期的应向乙方支付不足天数工资作为代通知金。

  (1)、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难 , 经劳动局确认确需裁减人员的 ;

  (2)、乙方患病或者非因工受伤,医疗期满后,不能从事原来的工作,也不能从事甲方另行安排工作的;

  (3)、乙方不能胜任工作,经过个别培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

  (4)、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,导致原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的;

  3、乙方有下列情形之一的,甲方不得依据第2条的规定解除聘用合同;

  (1)、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

  (2)、患病或者负伤,在规定医疗期内的;

  (3)、女员工在孕期、产期、哺乳期内的;

  (4)、法律、行政法规规定的其他情形。

  4、有下列情形之一的 , 劳动合同自行解除 :

  (1)、甲方依法被宣告破产 ;

  (2)、甲方依法解散或依法被撤销 ;

  (3)、乙方死亡 ;

  十一、乙方解除合同

  1、下列情形之一的,乙方可以立即或按相应要求通知甲方终止合同并无须给予任何补偿:

  (1)、在试用期内。由于乙方自身原因解除合同的,可提前七天通知甲方解除劳动合同,但应办好工作交接手续;

  (2)、甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

  (3)、甲方未按合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。

  2、除上述情况外,乙方在聘用期内辞职的,需提前三十天以书面的形式通知甲方,不足通知期的应向甲方支付不足天数工资作为赔偿金。对于正当理由的辞职要求,甲方应予以同意,但不获发补偿金。

  3、甲乙双方解除劳动合同,乙方必须于当日退出工作岗位,办理有关物品、档案等移交手续后方可办理财务结算,否则甲方有权拒绝乙方进入工作场所并冻结财务结算。

  十二、合同终止

  1、在合同期满前七天双方都需主动以书面形式告知对方对合同续签或终止之意见。

  2、合同期满或双方约定的终止条件出现,合同自行终止。

  十三、违约责任

  1、 任何一方违反合同约定的必须承担违约责任,由此而造成对方经济损失或负面影响的,应向对方作出赔偿。有关具体赔偿应根据违约责任大小及令对方所造的损失程度确定。

  2、 如果甲方曾出资对乙方进行培训,且在培训期满后工作未满培训规定服务期限的,乙方必须按比例向甲方赔偿培训费用。

  十四、其他

  1、本合同自甲、乙双方签字或盖章之日起生效 , 涂改或未经书面授权代签无效。

  2、本合同一式两份,甲乙双方各执一份。

  3、酒店《员工手册》、酒店制订的各项《规章制度》作为该合同的附件。

  4、双方应严格执行合同规定的权利与义务,对本合同条款的修改须经甲乙双方认可。

  备注:

  甲方:广东佛山市顺德区顺潮休闲会所有限公司

  甲方代表:__________________   乙方:__________________

  年  月  日   年 月  日

  

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