最新职工劳动合同范本

时间:2017-08-14 编辑:成金 手机版

  导语:劳动关系是指受劳动法调整的,在劳动者运用劳动能力、实现劳动过程中,劳动者与用人单位之间的社会劳动关系。下面是小编收集的最新职工劳动合同范本,欢迎大家参考。

  最新职工劳动合同范本

  甲方:

  乙方:

  根据《中华人民共和国劳动法》的有关劳动政策法规,甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本劳动用工合同样本。

  第一条:合同期限

  1) ______年______月______日至______年______月______日为乙方在甲方的劳动合同期限,同时也是甲方对乙方实行的用工合同期限。

  2)合同签订之前______个月为劳动试用期。

  第二条:工作内容

  1)甲方主要从事机械车。铣加工,根据生产经营状况,结合乙方的技能特长, 乙方同意在______岗位工作,具体内容为: 。

  2)根据甲方生产经营及发展需要,经双方协商同意,甲方可随时调换乙方的工作岗位。

  3)乙方应按要求。准时,保质完成甲方安排的工作任务

  第三:劳动安全和劳动条件

  1)为确保乙方劳动及自身安全,甲方须对乙方进行劳动安全卫生教育和警示

  2)在合同期内,甲方视条件为乙方提供食宿,费用由乙方承担

  3)乙方必须严格遵守安全操作规程和各项劳动安全卫生规章制度。

  4)乙方在工作中若出现严重违反甲方规章制度、严重失职、营私舞弊、泄露甲方信息机密、技术机密资料,给甲方造成了利益损害,甲方有权对乙方进行罚款或解除合同的各种处罚,并由乙方承担对甲方利益造成的全部损失

  第四条:工作时间和休假

  1)甲方安排乙方实行定额计件包工制或国家法定时间。

  2)企业在特殊发展期间,甲方可安排乙方加班协调整休息时间。

  3) 在国家法定节日期间,甲方应按规定安排乙方休假。

  第五条:劳动报酬

  1)甲方根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定工资水平和分配方式。

  2)乙方按甲方规定完成生产任务,甲方至少每月支付乙方一次工资报酬,如遇特殊情况可延期发放工资,但最多不能超过三个月。

  3) 依法解除或终止劳动用工合同时,甲方应在解除终止合同时一次性付清乙方工资。

  4)在劳动试用期内,甲方不支付乙方工资

  第六条:劳动纪律

  1)乙方应保守甲方的业务、技术及有关文件的秘密,不得从事与甲方业务范围相似的任何第二职业。

  2)乙方应严格遵守国家的各项法律法规,遵守职业道德,服从甲方管理。

  2)乙方若违反厂规厂纪和劳动纪律,甲方有权依法给予教育。辞退或经济处罚。

  3)乙方若擅离职守,擅自外出,违规操作,所引发一切不安全事故由乙方自行承担,造成甲方经济损失的照价赔赏。

  第七条:职业培训

  1)甲方负责对乙方曾从事过该技术工种的进行技能培训,培训费由甲方单方承担。

  2)乙方未曾从事该技术工种的,上岗前均须经过教育和技术培训,培训费用由甲方或协商共同承担。

  3) 在本合同期限内,若甲方出资培训,乙方提出解除劳动合同,经甲方同意,乙方应当按照未满合同的服务年限,在离开前一次性向甲方付清补偿培训费。

  第八条:甲乙双方需要约定的其他事项

  第九条:劳动用工合同样本中的终止和解除

  1)双方订立的劳动用工合同期限届满,本合同将自动解除和终止;

  2)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:

  (1) 严重违反了劳动纪律或者甲方规章制度;

  (1) 严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成了重大损害;

  (2) 泄露甲方信息机密和技术机密资料,造成了甲方损失;

  (3) 因自身原因被劳动教育以及被依法追究刑事责任;

  (4) 不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位后,仍不能胜任;

  (5) 患病或因非工伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作。

  2)甲方有下列情形之一的,乙方可以解除本合同:

  (1) 甲方以暴力威胁或限制人身自由的手段强迫劳动;

  (2) 长期拖欠工资,无故三个月内不发放工资;

  (3) 从事违反国家法律法规的工作。

  3)乙方未经甲方同意,单方解除合同,所造成的经济损失及其它相关的损失,都由乙方全部承担。

  4)甲方因搬迁。扩建。整顿。破产,或生产经营状况发生严重困难,甲方应提前三十日通知乙方后,可解除本合同。

  第十条:本劳动用工合同样本未尽事宜,按国家现行法律法规和政策执行。

  本合同一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。

  甲方(公司盖章): 乙方:

  甲方代表人:

  劳动者_________性别____

  年龄_________

  文化程度_______________

  身份证号码_______________

  _______年___月___日

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