文员劳动合同范本

时间:2017-06-01 编辑:莹莹 手机版

  以劳动合同的形式明确劳动者和用人单位双方的权利和义务,双方之间就有了一个具有法律约束力的协议。下文是为大家精选的文员劳动合同范本,欢迎大家阅读。

  篇一:文员劳动合同范本

  甲方: (以下简称甲方) 乙方: (以下简称乙方)

  甲方为业务的需要,现特聘用乙方,甲、乙双方根据各尽所能,按劳分配的原则,经双方协商一致,特签订本合同,以便共同遵守。

  一、合同期限

  合同期限为年,从年月日起至年 月 日。

  二、工作岗位甲方安排乙方主要职责如下:

  (一)文员工作

  1、负责办理各类文件的收发、登记、阅签、清退、整理、归档、保密工作;

  2、接听、转接电话、负责传真的收发,资料送递工作。

  3、负责办公室卫生工作,保持整洁舒适的办公环境。

  4、各种会议的安排及会务工作。

  5、办公用品采购或领取、钥匙配送等

  6、领导交办的其他工作

  (二)培训人员相关工作

  1、培训活动的前期宣传:包括网站和微信公众号信息发布,及其他必要的广告宣传;

  2、培训过程的组织和协调管理:包括学员的信息和材料收集整理、通知发布、日常联系、讲义和会议资料打印复印、培训期间的课堂管理(提前检查场地和设备、落实茶水食宿安排、学员签到登记、教学场景拍照录像、老师和学员的接待等必要会务服务);

  3、培训后的总结宣传、材料归档、协助完成财务报销;

  4、市场调研和开发,培训需求和优秀师资搜集;

  5、领导交办的其他工作。

  (三)其他工作

  1、负责每天研究院公众号的微信推送;负责研究院网站的维护和信息更新;

  2、辅助老师做好其他日常事务,如公共报销发票的收集整理等等

  3、其他

  三、工作条件

  1、甲方实行每周工作5日,时间为早上8:30-12:00;下午1:30-5:30。如有非工作日参与培训,在不影响正常工作的前提下经领导批准后可准予调休。

  2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境,保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。

  四、工作报酬

  1、甲方按月支付乙方的工资为元人民币(每月十五日甲方应准时发放薪金)。迟到一次扣10元,请假一次扣50元。

  4、乙方享受国家规定的法定节假日。

  六、工作纪律、奖励和惩处

  1、乙方应遵守国家的法律、法规。

  2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律,自觉服从甲方的管理、教育。

  3、乙方应确保经手材料严格保密(尤其是注意培训合作机构、学员和老师信息资料的严格保密),未经领导批准,不得向任何人和机构透露相关信息;不得利用工作之便从事与工作无关的私人事情。

  七、聘用合同的变更、终止和解除

  1、聘用合同依法签订后,合同双方必须全面履行合同规定的义务,任何一方不得擅自变更合同。确需要变更时,双方应协商一致,并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的,原合同继续有效。

  2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时,聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前,经双方协商同意,可以续订聘用合同。

  3、甲方单位被撤销,聘用合同自行终止。

  4、经聘用合同双方当事人协商一致,聘用合同可以解除。

  5、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同。(1)在试用期内被证明不符合聘用条件的;(2)严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的;(3)故意不完成工作任务,给公司造成重大损失的;(4)严重失职,营私舞弊,对甲方单位的利益造成重大损害;(5)被依法追究刑事责任的。

  6、有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但应提前三十天以书面形式通知受聘人。(1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后,不能从事原工作,也不愿从事甲方另行安排适当工作的。(2)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作;(3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使已签订的聘用合同无法履行,经当事人协商不能就变更聘用合同达成协商的;

  (4)乙方不履行聘用合同的。

  7、有下列情形之一的,乙方可以通知单位解除聘用合同。(1)在试用期内的;

  (2)甲方未按聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。

  8、乙方要求解除聘用合同,应当提前三十天以书面形式通知甲方,如立即离岗,即扣除当月工资作为违约金。

  八、其他

  本合同一式二份,甲、乙双方各执一份,经双方签字盖章后生效,二份同等法律效力。

  甲方(签字): 乙方(签字):

  年 月 日 年 月 日

  篇二:文员劳动合同范本

  甲方:绵阳卓创广告有限公司

  乙方:

  身份证号:

  根据《中华人民共和国劳动法》及其他有关法律法规的规定,聘用双方本着平等自愿、协商一致的原则,达成如下协议:

  一、工作岗位和工作

  根据工作需要,甲方聘用乙方于 部门从事 工作。

  二、合同期限

  甲方根据乙方工作岗位的性质,采用固定合同期限:自 年 月 日至 年 月 日止,为期 年。其中试用期为 个月。

  三、工作时间

  以公司销售人员工作时间制度为准

  四、工资

  (一) 甲乙双方根据本单位依法制定的工资分配制度,约定乙方转正后,乙方正常工作时间工资不低于 元;乙方试用期工资为 。甲方以此作为受聘人每月薪酬发放薪资,在公司工作不满3个月的不给予余下工资

  (二)聘方每月 日为发薪日

  五、劳动保护和劳动条件

  (一) 甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全、卫生条件和必要的劳动防护用品,对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。

  (二) 乙方对甲方管理人员违规指挥强令冒险作业,有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为,有权提出批评、检举和控告。

  六、工作纪律

  乙方在合同期内应努力做到:

  (一)遵守聘方制定的各项规章制度。

  (二) 乙方所接触的各种文件、资料等信息,均属聘方商业经营秘密,乙方有义务对其保密,不对外扩散。

  (三)不得以个人名义在甲方以外的任何单位担任要职或兼职,或从事与甲方利益有冲突的业务。

  (四)按时完成甲方指派的工作任务。

  (五)积极服从上级主管的工作调动。

  (六)爱护甲方的财产。

  (七)遵守国家和地方有关计划生育政策。

  七、合同的变更、解除、重新订立和终止

  (一) 甲方可以根据工作要求,结合乙方的能力,调整乙方的工作岗位,以达到人和岗位合理配置与利用。调整后双方应就岗位调动事宜变更劳动合同

  因合同其他因素的变化,经聘用双方协商同意后可依法变更劳动合同。变更后的合同或合同条款经双方盖章或签字后生效。

  (二)有下列情形之一的,甲方可以随时解除聘用合同:

  1、乙方在试用期被证明不符合录用条件的;

  2、乙方严重违反劳动纪律或者聘方规章制度的;

  3、乙方严重失职,营私舞弊,对聘方利益造成重大损害的;

  4、乙方被依法追究刑事责任的;

  5、法律、法规规定的其他情形。

  (三)有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但应当提前三十日以书面形式通知乙方。

  1、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,经聘方管理当局决定确需裁减人员的;

  2、乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由聘方另行安排的适当工作的;

  3、乙方不能胜任工作,经过培训或正调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

  4、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原合同无法履行,经双方协商不能就变更聘用合同达成协议的。

  (四)有下列情形之一的,乙方可以随时通知甲方解除聘用合同:

  1、在试用期内的;

  2、甲方未按照聘用合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;

  3、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

  4、法律、法规规定的其他情形。

  (五)有下列情形之一的,聘用合同自行解除:

  1、甲方依法宣告破产;

  2、甲方依法解散或依法被撤消;

  (六)除本条第五款规定的情形外,乙方解除聘用合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方。

  (七)重新订立劳动合同:合同期满,双方同意延续聘用关系的,在合同期满前三十日内双方重新订立聘用合同。

  (九)合同终止:合同期满或双方约定的终止条件出现,合同自行终止。

  八、违约责任

  (一)甲方的法律责任

  甲方克扣或者拖欠乙方工资的,除在规定时间内全额支付乙方工资报酬外,还应加发相当于工资报酬5%的经济补偿金。

  (二) 乙方的法律责任

  乙方违反合同约定解除聘用合同,对甲方造成损失的,乙方应赔偿甲方下列损失:

  1、甲方招收录用乙方所支付的费用;

  2、甲方为其支付的培训费用;

  3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失。

  (三)双方另外约定以下违约责任

  九、争议处理

  聘用双方发生劳动争议后,应先协商解决。协商不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的,双方必须履行;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉。

  十、双方认为对原订立条款需要变更重新约定的事项:

  本合同未尽事宜或合同条款与现行劳动法律法规规定有出入的,按现行劳动法律法规执行。

  十一、本合同自聘用双方签字或盖章之日起生效,涂改或未经书面授权代签无效。

  十二、本合同一式两份,双方各执一份。

  十三、下列文件规定为本合同的附件,与本合同具有同等效力:

  甲方: (盖章) 乙方: (签字)

  甲方代表:

  日期 日期

  篇三:文员劳动合同范本

  甲方(聘用单位)名称:

  地址:

  法定代表人(委托代理人):

  乙方(被聘用者)姓名:

  性别:

  出生日期:

  家庭住址:

  居民身份证号码:经甲乙双方平等协商,自愿签订本合同。

  一、 聘用岗位及职务

  甲方因房地产开发项目需要,经考查、考评同意聘用乙方在 锦玉佳苑 项目岗位工作,并担任 职务。

  二、 聘用合同期限

  1 本合同自201 年月日至 锦玉佳苑项目工程竣工验收为合同有效期。

  2 本合同自签订之日起,合同试用期为6个月,试用期内因本人工作、技术不能满足甲方工程需要,甲方在试用辞聘前10日内通知乙方。

  三、工作职责、内容和工作条件

  1 乙方的工作职责

  2 具体工作内容及要求 3 实行节假日累计休假制,年总休节假日65天,实行年薪制考核。

  4 乙方在接受甲方聘用(任)后,必须按照甲方对本岗位任务和职责要求,完成规定的安全、质量指标和工程进度计划。

  5 甲方根据国家有关规定,依据乙方在职岗位提供必需的工作条件和劳动保护设施、用品,确保乙方的安全与健康。

  6 甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全作业的教育和培训,乙方在工作过程中必须严格遵守工作规程,执行公司制定的各项规章制度,考核、考绩制度,奖罚制度。

  四、工资待遇

  1 年薪工资实行动态管理,即60%按月支付,40%考核工资按履行合同义务、工程进度计划、考核等要求,完成工作任务,无重大责任失职的如期支付(6个月)。

  2 因故未按合同约定期限提前离任时,考核工资40%期内,按总额的50%结算支付。

  五、社会保险及福利待遇

  1、 甲方为公司聘用(任)员工免费提供食宿。

  2、 甲方依据聘用(任)员工不同地域来源,个人基本条件的不同,依照国家法律、法规规定应向社会保险部门缴纳的社会保险,在年薪工资中含全部项目,应交的保险费等相关社保费用由本人按规定自行缴纳。

  3 、甲方依据双方协定的工资待遇标准共同履行义务、责任。乙方因特殊原因需休假时,甲方提供方便,但带薪休假不得超过4天,不享受40%考核部分,超出时按实际休假日结算扣减相应工资标准。

  4、非工程造成的意外伤害,因本人自身身体原因在工作合同期内出现病况时,相关费用全部由乙方承担,甲方提供方便和人道援助。乙方亲属不得以任何理由向甲方提出要求和因故造成的工程影响。

  5、临时休假或年休假期间,乙方往返路费自理,期间安全责任自负。除合同约定的工作范围内,因个人原因外出、休闲造成的意外伤害(亡),均由本人负责承担其经济损失、法律责任。

  6 、凡甲方招聘本城相关人员,食宿自理,作息时间按当地政府相关部门规定执行。年薪工资不足6万元的,不按40%进行考核。 7 、节假日执行合同聘用(任)约定。

  六、聘任合同的终止、解除、续订和变更

  1 本合同项目期限届满,即行终止。

  2 本合同双方约定的下列终止条件出现,即行终止:

  (一)甲方未按合同约定拖欠工资3个月时,甲方不能按核定工资待遇标准支付时。

  (二)乙方不胜任本岗位工作,不能严格执行公司管理制度,不按聘用岗位履行职责、义务及其它违规、违纪行为。

  3 本合同经甲乙双方协商一致,解除合同。

  4 乙方有下列情况之一的,解除聘用合同:

  (1)在试用期经考核不符合聘用条件的

  (2)严重违反劳动纪律或甲方规章制度的

  (3)严重失职、渎职、营私舞弊,给甲方利益造成重大损失的

  (4)被依法追究刑事责任或劳动教养责任的

  5 有下列情形之一的,甲方与乙方解除聘用合同

  (1)不能胜任原聘用工作的

  (2)因订立聘用合同时依据的客观情况发生重大变化,致使原聘用合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的

  (3)乙方不按条件履行聘用合同的

  6 有下列情形,甲乙双方需解除聘用合同

  (1)甲方依据本条5(1)(2)(3)解除乙方聘用合同时,应提前书面通知乙方。

  (2)乙方因故需解除聘任合同时,应提前30日书面通知甲方。

  (3)甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动,未按合同约定支付报酬或提供工作条件的,乙方可随时通知甲方解除劳动合同。

  七、违约责任

  (1)甲方不按合同约定条款履行义务,乙方有权提出申诉,甲方依法承担其经济责任。

  (2)乙方不按合同约定条款履行义务,甲方有权提出申诉,乙方依法承担其经济责任。

  八、此聘用(任)合同双方平等协商同意,双方依法信守。

  九、此合同一式叁份,双方各执壹份,财务一份。

  甲方: 乙方:

  法定代表人(委托代理人):

  年 月 日

  年 月 日



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